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답변 내역

매주1회 30분일찍출근할경우 연장수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 회의에 참가가 강제되고, 불참 시 임금삭감 혹은 징계 등 불이익이 있다면 해당 시간도 근무시간에 해당합니다. 또한 상시 근로자수 5인 이상 사업장에서 일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 연장근로 가산수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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4대보험 취득 신고서 발급 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무사가 4대보험 업무를 대행한다고 하더라도, 4대보험 가입 당사자는 근로자와 사용자이므로 4대보험에 정상가입됐다면 조회가 되어야 합니다.실무적으로는 4대보험 신고기한이 매월 15일이다보니, 그 전까지 취득자 및 상실자 등을 모아서 한번에 처리하는 경우가 있습니다. 담당 세무사에게 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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퇴사 일자에 따른 퇴직금 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로연수가 1년 이상인 경우에 발생하고, 그 이후에는 근무기간에 비례해서 늘어납니다.따라서 1번과 2번 중 당연히 2번의 퇴직금 수령액이 더 크며, 그 '차이'는 근무기간에 비례한 만큼의 차이입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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입사후 2개월동안 90%만 지급하는것이 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순노무업무가 아닌 업무에서 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 경우에는 최대 10%까지 감액이 가능합니다. 즉 최저시급의 90%까지만 지급할 수 있습니다(최저임금법 제5조 2항 참고).
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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실업급여 피보험단위 180일? 6개월?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년 근무기간을 합산하지 않더라도, 21년 근무기간만으로 고용보험 피보험 가입기간 180일을 충족할 것으로 보입니다.다른 특별한 사정이 없으면 실업급여 신청이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.14
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연봉인상률에 법적인 제한이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 기타 노동관계법, 그 외 어떤 법에서도 연봉을 10% 이상 인상할 수 없다는 내용은 없습니다.심지어 비슷한 내용 조차도 없습니다.사용자가 해당 제안을 받아들일 의무는 없지만, 근로자가 연봉협상과정에서 10% 이상 인상을 요구하는 것도 당연히 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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직장을 들어왔는데 4대보험 가입기준일이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 작성했다고 하더라도, 월 60시간 이상 근무하셨다면 원칙적으로 4대보험 가입 대상입니다.따라서 8월부터 4대보험 가입을 원하신다면, 사업장에 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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편의점 아르바이트 시급 문의입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 22시~06시 까지의 근무에 대해 '야간근로'로 규정하여 가산수당을 지급하도록 하고 있습니다(근로기준법 제56조).다만 연장근로 가산수당 조항은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로, 편의점의 상시근로자가 5인 미만이라면 가산수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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아르바이트생 사업소득으로 신고해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생은 근로계약을 맺는 상대방으로서 근로기준법상 근로자에 해당함이 명백합니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자는 4대보험 의무가입 대상입니다. 따라서 추후 적발이 된다면 보험료를 소급납부 해야 하므로, 지금처럼 4대보험을 가입하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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근로기준법상 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차유급휴가는 계속근로연수가 1년 미만인 경우, 1개월 개근시 1일이 발생하며 계속근로연수가 1년이상인 경우에는 지난 1년간 80%이상 출근 시 15일이 발생합니다(이후 매 2년마다 1일이 가산됩니다. 자세한 내용은 근로기준법 제60조 참고).즉 21년 3월 입사후 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9월까지 개근했다면 현재 7개의 연차가 발생한 상황입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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