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답변 내역

동료와 싸움이 크게 일어나게되면 징계를 먹게되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.정상적인 업무 수행에 지장이 갈 정도로 다툼을 했다고 하면,회사에서 징계를 할 수 있겠습니다.다만, 회사의 취업규칙상 징계사유에 해당하여야 하며 징계 수위(양정)를 어느정도로 할 지는 회사에서 선택할 부분입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.22
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녹음, 그동안 있었던 구체적인 일기가 직장내 괴롭힘 증거자료로 쓰일 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.녹음 파일 및 구체적 사실관계가 기재된 일기는 직장 내 괴롭힘 신고 시 증거 자료로 활용할 수 있습니다.특히 녹음 파일의 경우에는 부적절한 발언이 확인되는 명확한 증거가 됩니다.다만, 그러한 증거 자료들이 있는 것과 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 별개의 문제입니다.자세한 내용은 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.22
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10개월 근무한 경우에는 퇴직금 지급이 안되는지요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금 자체가 1년 이상 계속근로를 한 근로자에게 비로소 발생하는 것입니다.10개월만 근무했다면 1년 이상 계속근로를 한 것이 아니므로 퇴직금이 애초에 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.22
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병가에 대한 규정이 알고 싶습니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현재 근로기준법 기타 노동관계법령상 '병가'에 대한 규정은 없습니다.즉, 병가는 법정 휴가가 아니며 회사의 자율에 맡겨져 있습니다.회사마다 병가를 유급으로 줄 수도 있고, 무급으로 줄 수도 있으니취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.22
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노동부에 신고를 한 후 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.노동청에 임금체불등 진정을 넣은 상황이라면, 사건 담당 근로감독관이 배정된 뒤 연락이 갈겁니다.이후에 대면을 하고 사실관계에 대해서 진술하는 것이 일반적입니다만, 사건마다 감독관님들 마다 구체적인 처리 방식은 다르기 때문에 얘기를 해보셔야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.20
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말없이 사직서도 없이 퇴사한 경우 직원 급여는 어떻게 정산해야하는지요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자가 본인의 의사로 근로계약을 종료한다는 사실을 증명할 수 있도록, 사직서를 받으시고 실제로 근무한 기간에 대해 일할 계산하여 급여를 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.20
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반프리 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.4대보험을 가입하고 근로한 부분에 대해서는 고용보험료를 납부하였으므로 이직일 이전 18개월간 180일 이상 근무했다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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제가 1년 계약직으로 근무를 하고 잇습니다 계약만료일은 24년3월 14일 인데 계약기간 완료전에 채용공고 하고 통보식으로 말해도 되나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.구체적인 근로계약서 내용을 확인해봐야겠으나,다른 특별한 사정이 없는 경우 근로계약기간이 정해져있다면 해당 기간이 되면 근로계약은 자동종료되는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.18
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3년 다닌 회사를 그만두게 되었습니다.퇴직금은?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금은 1년 이상 계속 근로 기간마다 약 1개월 분의 급여 수준으로 발생한다고 보시면 됩니다.3년 근속하셨다면 대략 3개월 분의 급여가 퇴직금 금액이 되겠습니다.구체적인 금액은 고용노동부의 퇴직금 계산기 등을 활용해서 확인하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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퇴사자가 컴퓨터 삭제하고 가면 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 근로계약 자체는 종료된 상황이니, 사용자와 근로자 간 관계를 전제로 하는 징계 등을 하는 것은 실익이 없습니다.손해배상청구소송 등 민사를 진행하는 방법이 있겠으나, 자세한 내용(실익 등)은 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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