답변 내역

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.미사용연차수당은 근로제공을 했던 것의 대가로 지급받는 것으로 실업인정기간에 근로를 제공하여 소득이 발생한 것이 아니기 때문에 그로 인해 실업급여 수급액에 변동이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로는 보통의 월급제/연봉제 회사의 급여 산정으로 보이며 특별한 사항은 보이지 않습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실제로 업무를 수행하는 방식이나 소요 시간은 당연히 사람마다 다를 수 있습니다. 휴게시간이 근로계약 상 휴게시간이라면 소정근로시간도 다른 것일 뿐입니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.귀국하는 시간 동안 회사에 보고를 해야한다거나 하는 등의 특별한 사정이 없다면 출장 종료 후 이동 시간 전부를 근로시간이라고 보기는 어렵습니다. 다만 취업규칙 등에서 출장 및 대체휴가를 어떻게 규정하고 있는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간을 합산하면 됩니다. 정확한 소정 급여 일수를 확인하시려면 가까운 고용센터에 방문해서 상담받아보시는게 가장 빠르고 확실합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 구체적인 주휴수당 금액은 기재해주신 내용만으로는 계산하기 어렵습니다. 가까운 노동자지원센터(근로자복지관 등)를 방문해서 무료 상담 받아보세요. 2. 민사소송을 실제로 할 가능성은 0에 가깝습니다. 설령 손해배상청구를 한다고해도 기재해주신 내용만 봤을때 상대가 승소할 가능성도 거의 없어보입니다. 걱정안하셔도될것같습니다.3. 노동청에 진정 넣으시고 연락이나 협박은 다 기록해두세요.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원래 근로계약을 체결하면 근로자와 사용자 모두 4대 보험에 의무적으로 가입해야 합니다.미가입 시, 실업급여나 건강보험 등의 혜택을 받지 못하게 됩니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서에서 가장 중요한 근로시간, 휴게시간, 임금 등의 부분에 있어서는 법 위반 시 형사처벌이 가능합니다.다만 구체적인 사실관계 및 근로계약서 내용을 확인해봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는, 전년도 출근에 대한 보상으로 지급되는 것입니다.따라서 아직 발생하지 않은 내년도의 휴가를 당겨서 사용할 수 있는 법적 근거는 없습니다.다만, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 근거가 있거나 혹은 인사팀의 승인이 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약 상의 근로시간에는 정상 근로를 제공해야 하므로, 9시부터 업무 수행을 하려면 몇 분 전까지는 도착해서 준비하는 것이 필요합니다.다만 8시 50분까지 오지 않는 경우 지각으로 처리해서 임금을 삭감할 수는 없겠습니다.