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관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.폭언이나 비하성 발언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시는 방법이 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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국가공무원 복무규정 20조 5항에 육아 시간이 자녀나이가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 확대되었습니다. 이 때, "8세"는 "만 8세"를 의미 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 만 8세가 맞습니다.25년 11월 19일까지 8세 이하이므로 해당 기간 내에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
5.0
1명 평가
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유급휴직은 월급의 일부만 받고 쉬는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 회사 사정으로 인한 휴업의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다.다만, 회사와 합의에 따라 휴업수당은 조정될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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회사에서 상사가 욕설을 하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.욕설에 대해 녹취를 하여 추후에 신고하는 방법, 명확히 불쾌감과 거부의사를 표명하시는 방법, 상급자에게 고충상담을 하는 등의 방법이 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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회사내 강제 부서이동을 안하고 퇴사할 경우 실업급여 해당할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인사발령의 경우 불복하여 퇴사시 실업급여 사유가 되기는 어렵습니다.부당한 인사발령의 경우 노동위원회를 통해 인사발령을 취소시킬 수 있는 부당인사발령 구제신청을 제기할 수 있습니다.이를 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.26
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직장 내 괴롭힘 증거 중 하나로 정신과 진료확인서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 진료확인서도 정신적 고통에 대한 증거가 될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 인정시 중요한 부분은 직장내괴롭힘 가해사실에 대한 증빙이 최대한 이루어져야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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주말 단기 하루 아르바이트 일급및 조건
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.하루만 일하는 단기근로자라면해당 근로일이 휴일근무나 연장근무가 아니므로 추가 수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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5인이상 사업장 판단 기준에 관하여.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.동시간대가 아니라 하루 출근한 근로자가 기준입니다.말씀해주신 케이스라면 6인입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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10월에는 빨간 쉬는날이 몇이나 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현재 10월 1일 국군의 날을 임시 공휴일로 지정하는 것을 검토하고 있다고 합니다.지정된다면 10월의 공휴일은 총 3일이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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5인미만 사업장에서 일하고있습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장은 연차휴가 부여가 의무가 아닙니다.안타깝지만, 회사에서 별도로 유급으로 보장해주지 않는다면 결근으로 급여 공제가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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