답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 위반사항에 대해서는 고용노동부에 신고가 가능합니다.그전에 인사과나 공무직 담당부서와 이야기해보시는게 좋겠습니다.노동조합이 있다면 노동조합을 통해서 목소리를 내는 방법도 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가가 아니라추가적으로 지급되는 휴가라면 구체적 내용은 회사의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라야 합니다.문제될 것은 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 계산 방법을 정확히 숙지하시고 적용하는 방법 외에는 없을 것 같습니다.공인노무사에게 정확히 산정을 해달라고 요청하는 것도 방법일 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적으로 상담내역 기재해주시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.평일에 3명, 주말에 3명이라면 상시근로자수는 3명입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 반드시 연차를 부여해야 합니다.그럼에도 당장에는 연차가 없다는 것은 근로기준법 위반이고 불가합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 해고 등 징계와 인사발령에 대해 정당한 이유가 있어야 한다고 정하고 있습니다.이에 대한 구체적 판단은 법원과 노동위원회에서 하고 있고노동위원회 혹은 법원을 통해 다투실 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.생활상의 이유가 어떤 의미인지 잘 모르겠습니다.보직변경은 정해진 기간 없습니다. 바로 적용하는것도 가능합니다.부당한 보직변경을 노동위원회에 다투셔서 원직에 복직하는 방법도 있습니다.노무사에게 상세하게 상담받아보시고 정확히 대응하시기 바랍니다.저에게도 상담가능하니 이름 오른쪽 상담예약 주시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 병가규정은 전적으로 회사에서 어떻게 규정하느냐에 따라 달라집니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용하지 않은 연차는 연차수당으로 전환되어 회사에서 보상해 줄 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^