답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇진 않습니다.입사일 기준이 근로기준법상 원칙이므로퇴직시 입사일 기준으로 정산한다고 규정되어 있다면 입사일 기준으로 정산될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 휴직기간이므로 경조휴가 대상이 아닙니다(별도로 수당지급을 하도록 규정되어있다면 규정에 따릅니다).연차휴가는 출근한것과 동일하게 발생할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 개념상 회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 사직에 동의하여 합의하에 근로관계를 종료하는 것입니다.근로자가 먼저 제안하는 것은 권고사직이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1) 두루누리가 적용된 것을 전제로 4대보험료를 정확히 계산해보셔야겠습니다.2) 세전 기준으로 산정하셔야 합니다. 퇴직금은 4대보험이 아닌 퇴직소득세가 공제됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최종사업장인 C회사로부터 받으시면 됩니다.원칙적으로 근로자 본인이 회사에 발급을 요청하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용,노동 항목에 질문주실 내용은 아닌 것으로 보입니다만,야간향방작계훈련의 경우 17시~23시(6시간)라서 저녁 직전에 시작하는 훈련도 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로에 동의하셨다면 정당한 연장근로 요청의 경우 기본적으로 따르셔야 할 것입니다.포괄임금제에 연장근로시간 10시간이 있다면 10시간 내에서는 연장수당이 별도로 지급되진 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주시는 것은 "대지급금제도"로 빠르게 받는 방법입니다.폐업후 노동청에 신고해도 가능합니다.외주업체는 근로자가 아니므로 별도 소송 진행하셔야 합니다.임금체불 진정을 제기하더라도 사업주가 구속되지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개인사정으로 퇴사한다면 필수적으로 요구해야할 서류는 없기는 합니다.다만, 추후에 활용할 수 있도록재직증명서, 근로소득원천징수영수증 등을 미리 요구하기도 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.합의된 임금을 회사가 일방적으로 변경할 수 없습니다.연봉 변경시 근로자의 동의가 있어야 되고, 근로자는 거부가 가능합니다.거부시 기존 근로계약상 임금으로 유지됩니다.