답변 내역

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용가능하므로 수당으로 전환되는 것이 원칙입니다.이월이 가능하다면 이월해서 사용하는 것도 방법입니다.딱히 어떤게 더 낫다고 보기는 힘듭니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.지급받았어야 하는 날이 지났다면 임금체불에 해당합니다.이때 퇴직시 퇴직금과 임금의 경우 지급받아야 하는 날은 퇴직일로부터 14일내입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.같은 사안으로 재진정을 제기하는 방법이 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.통상 일할 계산의 방법을 사용하며, 이경우220만원 ÷ 30일 × 14일 로 계산합니다.퇴사 후 2주내로 지급되어야 하는게 맞습니다. 7월에 주면 위법이며, 2주 내로 달라고 요구가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.산재 발생시 회사에 불이익이 발생할 우려때문에 그렇습니다.실상 불이익은 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.130%는 근로기준법에 미달하는 것으로 위법이 맞습니다.나머지 20%는 임금체불에 해당하는 것으로 지급요구가 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.상시근로자수는 쉽게 해당 일자에 근로한 인원이 5인 이상이어야 합니다.총 11명이더라도 상시근로자수가 5인 미만이라면 적용대상 아닙니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.아르바이트 정규직 무관하게 1년 이상 주15시간 이상 계속 근로하셨다면 퇴직금 지급대상입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.휴일근로의 경우 8시간 이내의 경우 통상시급의 1.5배8시간 초과의 경우 통상시급의 2배입니다.근로기준법 제56조② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.근로조건을 어떻게 정하셨냐에 따라 신고내용이 달라질 부분으로 보입니다.근로계약서를 안썼다면 근로계약서 미작성으로 신고 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^