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답변 내역

연차는 남으면 돈으로 보상되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.휴가청구권이 종료된 연차휴가는 미사용 연차수당으로 정산해주어야 합니다.휴가청구권이 종료된 이후 다음 임금지급기일에 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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연차와 월차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.월차라는 용어는 현재 법적으로는 사용하지 않습니다.1년 미만자는 한달에 한개 씩 연차휴가가 발생하며, 2년차부터는 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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고용보험을 넣지 않고 알바를 하는 것과 넣는 것의 차이는 무엇일까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하거나, 일용직으로 근로 혹은 단시간 초근로자로 3개월 이상 근로하는 경우 고용보험 가입은 의무사항 입니다.고용보험 가입 시 추후 실업급여나 직업훈련 등 혜택을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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업무적인 성과를 내게끔 독려하는 것은 직장내 괴롭힘과 전혀 연관이 없나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.업무성과를 독려하는것은 직장 내 괴롭힘이 아닙니다.다만, 폭력이나 폭언, 협박등을 동반한 업무독려 등 업무상 적정범위를 넘어 정신적 혹은 신체적 고통을 주거나근로환경을 악화시키는 행위를 한다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.30
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흔히 말하는 직장인 연봉에 관해 궁금한점
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일반적으로는 모든 월급을 합친 금액을 연봉으로 부릅니다.그러므로 상여금 등 기타 수입을 모두 합쳐 연봉이라 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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52시간제 꼭 지켜야 하는지 초과 근무시 처리 방법은?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 근로시간은 주 최대 52시간까지 가능합니다.(5인 미만 사업장 제외)그러므로 해당 시간이상으로 근로한다면 위법입니다.52시간 초과하여 근로를 하기 원하는 근로자에게는 이익이 있을 수 있습니다.불이익으로는, 근로시간을 적게 하고자 하는 근로자가 경쟁에 뒤쳐져 문제가 발생할 수 있는 점 등이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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1년 기간 정한후 퇴직시 사직서 써야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약기간이 모두 경과하여 정상적으로 계약만료가 되는 경우 사직서 제출은 불필요합니다.사용자측도 계약만료에 대하여 공지하지 않아도 법적으로 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.30
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포괄 임금제라하면 얼만큼의 근로시간이 수당에 포함된건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.포괄임금제라 하여 얼마 이상의 연장근로를 설정해야 한다는 기준은 없습니다.법적으로 정해진 최대 연장시간까지 포괄임금제로 설정이 가능하며대략 연장근로시간만 하여 주 12시간씩 월 최대 52.14시간까지 설정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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2년 근무하고 자진퇴사 후에 5주 주말 근무를 하려고 하는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위 조건을 충족하고 최종퇴직이 5주간 계약직으로, 정상적인 계약만료 종료가 된다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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실업급여 신청전 고용보험 소급적용 가능문의
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당기간도 실제 근로를 하였다면 피보험자격청구를 통해 입증 시 기간 모두 인정받을 수 있습니다.피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도 인 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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