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프리랜서 겸해서 직장에 다녀도 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 근로자로 일하고있는 직장에서 겸직금지 조항이 취업규칙 등에 내규로 있다면,징계를 받을 수도 있습니다. (단, 금지조항이 있어도 회사에서 겸직을 완전히 막을 수는 없습니다)그러므로, 회사내규를 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.07
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직원의 근무상태 불량일 경우 퇴사 처리 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.단순히 근태가 불량하다고 하여 바로 해고한다면 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다. (단, 5인 미만 사업장은 부당해고 적용x)그러므로, 근태가 불량하더라도 절차를 지켜서 해고해야 하며 아래 순서대로 하시기를 권장해 드립니다.1. 구두 경고2.시말서 제출 요구(위의 경고에도 불구하고 또다시 문제 발생 시)3. 시말서 2~3회 제출 시 해고위와 같이 해고 절차는 번거로울 수 있으니, 근로자에게 먼저 권고사직을 요청하여 상호 간에근로계약을 해지할 것을 논의 해보시는 것도 좋을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.07
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연차수당금액을 알고 싶습니다!!
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차수당은 통상임금 혹은 평균임금 기준으로 계산됩니다.일반적으로는 통상임금으로 계산되며, 기본급 외 통상임금에 추가될 금액이 없으며, 주 5일 8시간씩 일하신다면연차수당 15개는 약 246만원 가량이 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.07
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회사에서 연차의 80프로까지 소진해라는 거
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 근로자에게 연차 소진할 것을 요청한다면, 적법한 연차촉진절차를 서면으로 거친 경우에만 유효합니다.그러므로, 단순히 구두통보등으로 80퍼센트를 소진하라 할 경우 절차 위반으로 볼 수 있습니다.연차수당을 더 받고 싶은 경우 단순히 연차를 사용하지 않고, 휴가청구권이 소멸된 후 정산을 요청하시면 될것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.07
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5인이하의 사업장 판단기준 무엇인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.상시근로자수 계산법은 아래와 같습니다.상시 근로자수 = 사유 발생일 전 1개월내에 사용한 근로자의 연인원 수 / 사유 발생일 전 1개월 내의 사업장 가동 일수그러므로, 같은 시간대가 아닌 매일 근로한 근로자 수의 기준으로 계산되는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.07
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한 기업을 두 기업으로 나누면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.노무관리 측면에 있어서 5인 미만 사업장이 된다면 근로기준법 중 일부만 적용받게 되어가산수당, 연차 등 여러가지 법에 적용되지 않을 수 있습니다.다만, 기업을 나눈것이 형식적인것에 불과하다면 5인이상 사업장으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.07
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계약 만료 알림은 언제까지 해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약만료 통보에 관하여 법적으로 정해진 사항은 없습니다.보통은 한달전쯤 근로자에게 통보 합니다.통보하지 않아도 큰 문제는 없지만, 근로자가 모르고 출근할 수 있으니 통보 해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.06
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퇴직금 정산 시 궁금한점 있습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금수령액은 세전금액 기준으로 계산됩니다.근로의 대가는 모두 포함되며, 퇴직일 이전 1년간 상여금도 전부 포함됩니다.모의계산은 아래의 링크를 통해 해보실 수 있습니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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요즘 세상에서 근로계약서를 쓰지 않는 곳이 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직. 아르바이트생 등 명칭에 관계없이 근로자라면 반드시 근로계약서를 작성하여 교부받아야 합니다. 이를 어길 시 근로자가 신고한다면 사업주는 벌금형에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.05
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코로나 재 감염시 휴무 인정
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.코로나로 인해 결근하였다면 원칙은 무노동무임금에.의해 무급입니다.그러나, 회사 취업규칙등 내규에 의해 유급으로 보장해줄것을 규정하였다면 유급처리 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.05
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