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계약만료로인한 사직서 제출시 궁금해요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 계약만료의 경우 별도로 근로자에게 사직서를 받을 필요가 없습니다. 사직서를 작성하지 않더라도 근로계약은 자동종료되기 때문입니다.다만 회사에서 제출을 요청한다면 말씀하신바와 같이 '근로계약기간 종료에 따른 퇴사'와 같은 식으로 제출하셔도 무방합니다.2. 날짜는 계약기간까지인 22/12/31까지로 기재하시면 될 듯합니다.3. 가지고 계셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.20
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실업급여 받을수 있는지 궁금하네요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자성을 인정받아 4대보험이 모두 가입되었으며, 실업급여 요건을 충족하였고 비자발적 퇴사를 하였다면실업급여는 문제없이 수령 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.20
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실업급여 신청 및 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.이전직장에서의 피보험단위기간이 현직장과 합산하여 위의 조건을 충족한다면 실업급여 수급은 가능합니다.다만, 수습기간 종료(3개월)이 계약만료로 정상적으로 신고되어 비자발적 퇴사여야 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.20
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2018.05.29 연차유급휴가
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년 +1일을 근로해야 총 26개 연차휴가가 발생한다는 내용은 질의내용에기재해주신 대로 대법원 판례가 변경된 후 고용노동부 해석이 변경된 내용인 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.20
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아르바이트 생도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.아르바이트 및 비정규직과같은 명칭과 관계없이, 퇴직금은 근로자가 주 15시간, 1년 이상 근로하였다면정상적으로 발생합니다. 퇴직급 지급 대상임에도 지급되지 않는다면사업장 관할 소재지 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.20
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신입 직원의 적응을 방해하는 직원을 해고하려고 합니다. 해고예고를 거쳐야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 기존직원이 3개월 이상 근무하였다면 30일전 해고예고를 해야 수당을 지급하지 않을 수 있습니다.바로 그만두게 하고 싶다면 권고사직을 하거나 해고예고수당을 지급하며 그만두게해야 합니다.2. 근로자의 의사로 그만둔다면 사직으로 볼 수 있습니다.3. 5인미만 사업장으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.10.20
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주휴수당 계산 / 주말 2일 근무 / 일 12시간 근무시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당 계산 시 소정근로시간만 대상이며, 그러므로 일 순근로시간 10시간 중 8시간만이 포함됩니다.그러므로 2번 계산식인 16시간을 기준으로 한 3.2시간이 주휴수당 금액인 점 참고하시기 바라며,주휴수당 계산 시 통상시급x3.2로 지급하면 되며, 시급이 11,000이면 해당금액x3.2로 계산해야 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.19
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폐업으로인한 해고예고수당질문이요!
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.폐업을 하게 되어 해고를 하는 경우라도 적어도 30일 전에 근로자에게 해고 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 3개월 이상 근로하였다면 해고예고수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.10.19
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1년미만 연차관련 질문드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당일 전체를 결근하였다면 월단위로 발생하는 연차는 해당월에는 발생하지 않지만,늦게 출근하여 지각으로 처리되었다면 정상적으로 출근한것으로 보아 월 개근 시 정상적으로 연차가 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.19
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남은 연차 다 사용하고 가도 될까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴사하기 전 사용하지 않은 연차에 대해서는 사용하거나 연차수당을 청구할 수 있습니다.그러므로, 이득이 되는쪽으로 판단하여 선택이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.19
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