답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직급여채권하세요. 류형식 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제10조에 따라 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸하므로 3년 이내에 청구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 대한 조사는 회사에서 이루어져야 합니다. 다만, 직장 내 괴롭힘에 대하여 신고하였음에도 사용자가 아무런 조사나 조치를 취하지 않는 등 법을 위반한 사실이 있다면 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 사직서를 사용자가 수리하지 않는다면, 민법 제660조 제3항에 따라 당기 후의 1 임금 지급기가 경과하면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.예컨대, 임금산정기간이 1일부터 말일인 경우, 5월 10일에 사직서를 제출하였다면1) 5월 1일부터 31일까지의 기간이 당기 이며2) 6월 1일부터 30일까지의 기간이 당기 후 1기3) 당기 후 1기를 경과한 7월1일에 사직서가 자동적으로 수리되고 근로계약이 해지됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 등에서는 퇴사 시 인수인계와 관련하여 규정하고 있지 않습니다. 이에, 질문자님의 사직서는 수리된 것으로 보이며 법적으로 인수인계 또는 인수인계서를 작성할 의무는 없기에 이로 인한 불이익도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금의 일할계산과 관련하여 법으로 정한 바는 없습니다. 다만, 통상적으로 월급 일할계산 시 1) ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 2) ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 정하고 있으나, 이와는 다르게 정할 수도 있습니다.이에, 질문자님의 경우 '해당월은 계약된 연봉을 월급으로 환산하여, 월 평균 주휴수당을 포함한 소정근로 시간 209로 나누어 실 근로시간에 대한 임금을 산정 후 지급한다.' 로 하시는 것이 보다 명확해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 사직과 해당 근로자의 부모의 건강 진단서 제출은 아무런 관련이 없습니다. 이에, 질문자님이 해당 진단서 등을 회사에 제출할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실제 근로시간 수에 관계없이 일정액의 연장근로수당 등을 정한다면 이는 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 예외적으로 적용되며 그렇지 않은 경우 근로계약서 등에 포괄임금제임을 명시하여도 효력이 없습니다.이에, 휴일 및 연장수당의 경우 약정한 휴일 및 연장근로시간을 명시하시고 해당 시간에 대한 연장, 휴일근로수당을 산정하여 이를 근로계약서에 반영하시는 것이 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 총 4일을 근로하였다면 320,960 원의 임금을 지급 받으실 수 있으며, 고용보험료만 공제될 것으로 보이므로 세후 약 318,080원으로 산정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 12,036 원이므로 이 보다 낮은 임금 수준으로 지급하기로 당사자간에 약정하였다 하더라도 최저임금법 위반에 해당하여 무효이며, 사용자는 최저임금 이상으로 임금을 지급할 의무가 있기에 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 12,036 원이며 이는 근로시간과 관계없이 적용되므로 주휴수당을 포함한 시급이 해당 금액을 하회한다면 최저임금 위반 소지가 있습니다.감사합니다.