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성희롱으로 신고 후 직장에서 불이익을 받는 경우 대응 방법
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 것을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하였다면, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 이에, 상기와 같은 불리한 처우를 받으셨다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.10
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구두상 통보로 재계약 성립 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약기간이 만료되기 이전에 계약갱신, 재계약에 대한 내용은 반드시 서면으로 이루어져야 하는 것은 아니며, 구두상으로 당사자간에 의사 합치가 이루어졌다면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
3.0
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이직한다고 계약서 서명하고 나서 개인사정으로 안간다고 해도 문제없을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서를 작성하였으나, 근로제공을 할 수 없다는 내용을 전달하였고 해당 사업장에서도 이를 수락하였다면 별다른 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
5.0
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이 상황이 주휴수당 받을 수 있는 상황인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 주휴수당 등을 지급하지 않는다고 명시하였다 하더라도 근로기준법 위반에 해당하여 무효입니다. 이에, 질문자님의 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
5.0
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산재신청시 노무사님하고 해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.업무상 재해에 대하여 반드시 공인노무사를 수임하여 요양급여 등의 산재 신청을 하여야 하는 것은 아닙니다. 다만, 공인노무사의 조력을 받아 산재로 승인을 받으신다면 일정 부분 수임료를 지불해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.10
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이거 노동청에 신고 가능할까요…..
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.집단따돌림은 업무상 적정범위를 넘는 행위에 해당합니다. 이에, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당하나 질문자님이 이를 입증할 수 있는 내역이 없으시다면 신고하신다고 하더라도 실질적으로 직장 내 괴롭힘으로 인정 받기에는 어려움이 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.10
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임의적으로 조기퇴근을 시켜도 괜찮은건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장의 사정으로 조기퇴근을 지시한다면 이는 휴업에 해당할 수 있으며, 상시근로자수가 5인 이상 사업장이라면 휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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연장근무 수당은 어떻게 계산되는건가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 연장근로(1일 8시간 또는 1주 40시간 초과)에 대하여 사용자는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.09
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회사에서 달마다 근로계약서를 쓰는것이 맞는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 1회만 작성하면 될 것이나, 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건이 변경될 경우에는 변경된 근로조건으로 재작성 되어야 합니다. 따라서, 계약기간의 정함이 있는 근로자가 아닌 한 기존의 근로조건이 동일함에도 월 단위로 근로계약서를 작성할 필요는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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2025년 시급은 주휴수당 포함해서 얼마일까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2025년 최저임금은 시간급 10,030원에 해당합니다. 이에, 주휴수당을 포함한 최저시급은 12,408원입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.09
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