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답변 내역

보통 휴가를 쓰기 몇일전부터 이야기 하시나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 연차휴가의 사용시기를 지정하는 방법 및 절차에 대하여 취업규칙에 정한 바가 있으면 그에 따르면 될 것이나,취업규칙에 연차휴가를 청구하는 절차에 관한 정함이 없다면 사용자가 사전에 근로자가 연차휴가의 사용시기를 특정한 것을 인지할 수 있다면 충분하다고 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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최저시급이 최근 몇년간 많이 올랐는데 일반 직장인들의 월급도 올랐나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 최저임금이 인상된 경우 최저임금 이상을 지급 받는 근로자들도 최저임금 인상률 이상의 임금인상을 요구하거나 사용자가 형평성의 차원에서 최저임금 인상률 이상을 보장해주는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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직장내 강압적 퇴직요구에 대해서 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회사에서 지속적으로 정당한 이유 없이 퇴사종용을 하였다면 이는 업무상 적정범위를 넘은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에, 직장 내 괴롭힘에 대하여 사업주에게 신고하시고 이에 대하여 조사해줄 것을 요청하시기 바랍니다.아울러, 추후 부당해고에 대하여 구제신청 등을 염두하고 계신다면 사용자의 퇴사요구에 응하여 사직서 등을 제출한다면 추후 부당해고 등을 다툴때 불리하게 적용되므로 사직서 등을 제출하지 않는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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연차 계산 해주세요 (1년 4개월 계약직)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.-23년 11월 18일 입사이고 24년 11월 19일 퇴사한다면 1년간 근로관계가 존속하고 80%이상 출근하여 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있으므로 15일의 연차가 발생하고 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있습니다.-10개를 연차 수당이 아닌 전체 소진하고 퇴사를 희망할시에 실 마지막근무일이 24년 11월 19일(근무 1년 지난 시점)보다 전인 11월 9일에 사용할 수 있으며 이 경우 연차휴가를 사용한 날까지는 근로관계가 유지되는 것으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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휴게시간을 못 가졌는데 퇴사 후 연장근로수당으로 받을 수 잇나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.휴게시간을 온전하게 부여받지 못하였고 해당 시간에 사용자의 지휘, 감독을 받아 근로를 제공하였다면 이는 근로시간에 해당하고 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하였다면 연장근로에 해당하므로 사용자는 근로자에게 연장근로수당을 지급하여야 합니다.다만, 이를 입증할 수 있는 내역 등이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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1년 계약직 연장하면 연장한 1년동안은 퇴사 못하나요~?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자는 언제든지 퇴직의 의사를 밝히고 회사에서 사직할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직서를 수리하지 않을 경우 민법에 따라 부득이한 사유가 있는 경우에 사직의 효력이 발생됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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실업급여 1개월간 계약직을 하려고 합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여의 소정급여일수는 이직일 기준 나이와 고용보험 가입기간인 피보험단위기간에 따라 달라지므로 근로일이 감소한다면 소정급여일수가 줄어들 수 있습니다.법정공휴일은 유급휴일(5인이상 사업장)에 해당하므로 피보험단위기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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알바 15시간 이상 근무하면 무조건 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야만 발생됩니다. 여기서 소정근로시간은 실근로시간을 의미하는 것이 아니라 애초에 근로계약서 등에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.따라서, 질문자님의 소정근로시간이 15시간 미만이라면, 특정 주에 15시간 이상을 근로하였다 하더라도 주휴수당이 발생되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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취업규칙 경조사 중 회갑 문의하고 싶습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.경조 휴가는 법정휴가에 해당하지 않고, 회사마다 재량으로 정할 수 있는 약정휴가에 해당합니다. 따라서, 회사의 상황에 맞추어 취업규칙 등에 경조휴가를 정할 수 있으며 기존 보다 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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넷계약과 그로스 계약의 차이점 알려주세요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네트급여 방식은 사용자가 세후 월 급여를 보장주는 방식을 말합니다. 예컨대, 월 300만원 네트급여로 약정하였다면 세후 300만원은 보장해주는 것으로 그로스 방식은 월 300만원에서 세금, 4대보험료 등을 공제 후 지급하는 방식을 의미합니다.네트급여는 사용자가 세금 등을 모두 부담하는 방식에 해당하므로 추후 연말정산에 있어서 문제가 발생할 소지가 있으며, 퇴직금, 연차휴가수당 등을 산정할 때에는 세전금액을 기준으로 계산되어야 하므로 사용자는 그로스 방식 보다 많은 비용이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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