답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건을 변경하더라도 근로계약기간은 입사일 기준을 기산합니다. 다만 근로조건의 변경일자에 대해서는 기입해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 11개월 일하고 권고사직하고 현 직장에서 3개월 채우고 권고사직 되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확인서 처리만 되면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 명시된 업무가 아니라면 거부하실 수 있습니다. 추가 업무를 거부하여 불이익을 줄 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 9월 30일까지 근무하고 10월 1일에 퇴사하는 것이나 2일에 퇴사하는 것이나 1일 분의 임금 외에는 특별한 차이가 없습니다. 주휴수당, 연차 등은 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 사직서는 제출하지 않아도 됩니다. 관할 세무서를 통해 본인이 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 자체가 오래 걸리는 것은 아닙니다. 회사에서 처리하고자 한다면 당일에도 가능합니다. 상황을 이야기하고 빠른 처리를 요구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 10일 미만으로 일용직이나 알바를 하더라도 실업급여를 수급하는데 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 시간 외 근로수당이 계산되지 않아 최저임금법 위반에 해당되지 않을 수 있으나 5인 이상 사업장이라면 최저임금법 위반에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연령과 경력, 근무시간, 강도 등을 고려하여 연봉협상을 진행하는 것이 바람직합니다. 일평균 근로시간이 11시간~12시간 정도 된다면 시간 외 근로수당 등을 고려할 때 4400을 제안하여도 큰 무리는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월의 공백기간이 있었던 것은 상관 없고 최종 이직사유도 비자발적 퇴사에 해당하여 요건을 충족하나 고용보험 가입일수가 180일 미만이어서 실업급여 수급이 어려울 수 있을 듯합니다.