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퇴직금 계산은 어떻게 하는지요????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금 퇴사한다면 6개월 근무에 대해서도 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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인턴 유급월차 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 미만의 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다 따라서 3개월 근무하면 2개의 연차가 발생하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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퇴직금과 근로계약서 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12.26~12/31 까지의 근로를 인정받아 퇴직금 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정을 위한 기간은 실제 근무시작일을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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하루 10시간 근무, 5인미만 사업장
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 보다 약간 상회하는 임금을 받는 것으로 보입니다. 5인 미만으로 연장, 야간, 휴일근로수당이 적용되지 않는 것을 감안할때 다소 임금이 적어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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퇴직금 사유로 부당해고를 당한 것 같습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 해고에 해당하고 해고의 절차, 사유 모두 부당한 것으로 파악됩니다. 우선 해고여부를 확인하시고 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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회사에서 한 달여간 인수인계를 끝마치고 사직서를 제출하고 나왔는데, 회사에서 인수인계가 덜 됫으니 더 나오라고 급여는 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 간 근무하였다면 인수인계의 완결성 여부와 상관 없이 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 따라 기업의 영업에 영향을 미칠 수 있는 기밀사항을 누설하는 것은 금지될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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밀린임금이랑퇴직금준다고약속해놓고 전화안받고 잠수
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정을 지속하고 처벌 절차를 진행하는 것이 필요합니다. 노동청에서는 수배 등의 조치를 행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
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5인미만 사업장 휴게시간 입금체불 관련 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 보장되지 않고 근무를 하는 경우가 많다면 이는 근로시간으로 볼 수 있고 해당 시간을 포함하여 급여를 지급해야 합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
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퇴사통보 했는데 바로 나가라고 하면 부당해고 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사와 무관하게 퇴사일을 정하여 통보한다면 부당해고의 소지가 있으나 5인 미만 사업장의 경우에는 노동위원회 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 다만 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 3개월 이상 근무했을 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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