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업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보안과 안전상 위험이 없음에도 휴대폰의 반입조차 금지한다면 인권침해의 소지가 있습니다. 국가인권위원회에 이에 대해 개선 권고를 한 바 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.29
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갱신기대권에 대한 질문입니다...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신기대권의 존부는 근로계약서, 취업규칙 등에 계약이 연장될 수 있음을 명시하거나 계약이 연장된 사례에 의해 부여됩니다. 근무스케쥴이 정해지지 않았다는 것으로만 갱신기대권을 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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퇴사시 재직일수 관련해서 궁금한 점이 있습니더.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 30일(월) 까지 근무하고 퇴사하겠다고 말씀하시면 만 2년의 근무를 하신 것으로 간주됩니다. 2024. 09. 28(금)까지 근무하더라도 퇴사일은 토,일이 휴일에 해당한다면 퇴사일은 10월 1일로 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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일하다가 다쳐서 수술해야 하면 병원비는 어떡하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일하다 다치는 경우는 산업재해에 해당합니다. 산업재해가 인정되면 병원비, 수술비 등의 치료비는 산재보험에서 지출됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.29
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계약 연장 거부 상황에서의 퇴직원 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타 항목에 자필로 회사로부터 재계약 거부에 따른 계약종료를 작성하는 것이 바람직합니다. 갱신기대권이 있다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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수습기간 중 당일퇴사 기준과 계약내용
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 당일 퇴사가 계약 위반일 수 있습니다. 다만 수습기간에 퇴사할 경우에는 업무상 손해의 발생이 적을 수 있으므로 손해배상청구 자체가 인정되기는 더욱 힘들 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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식당 프리랜서 용역 계약서 내용중 해당 문구 내용 해석 부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형식이 용역 계약이라 하더라도 실질이 근로자에 해당한다면 계약서에 퇴직금을 지급하지 않는다고 명시하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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실업급여 수급 신청 전 사업자 폐업시 수급 가능여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자가 있으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여 신청전, 폐업이나 휴업신청을 해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.29
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계약직 근로자는 해당 만기일이 도래되면 별도 퇴사서류를 작성하지 않아도 되는건가요?? 그냥 보내도 되는건지요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로자는 원칙적으로 계약기간 도래시 당연 퇴직 되는 것이 원칙입니다. 따라서 계약만료 통보만 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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알바생인데요 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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