답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급되는데  첫 3개월은 월 통상임금(시급9860원)의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거 등을 보완하여 재진정을 제기하거나 체불임금에 대한 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 근로자의 퇴사에 대한 손해배상청구가 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행처리 기간 등을 포함하여 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다면 노동위원회에 부당해고구제신청은 어렵습니다. 민법 등 계약상 문제로 해결해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 회사 체류시간이 13시간이라마녀 밥시간 1시간 빼고 남는 30분만 더 쉬면 되는게 맞습니다. 15분씩 2번 나누어서 쉬어도 법적으로 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하였다면 미사용시 연차가 소멸되나 연차사용촉진이 제대로 되지 않았다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하거나 소진하지 않고 근무를 진행한 퇴사 시 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금으로만 계산될 경우 연차를 소진하는 것과 연차수당을 받는 것은 차이가 없습니다. 다만 퇴직금 산정시 연차소진이 1일을 더 근무한 것이므로 더 많을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 평가 기준에 부합하는지 여부를 검토해야 합니다. 이전 사례 등에 비추어 판단할 수 있을 듯합니다.