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아르바이트도 4시간하면 휴게시간 빼야 하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무를 하게되면 휴게시간 30분이 부여되어야 합니다. 6시부터 10시까지 근무하겠다고 하면 4시간에 대한 급여는 받을 수 있으나 휴게시간으로 인해 퇴근시간이 30분 늦어질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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5인미만 사업장 해고 통지 이후 실업급여 신청 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 등 보다도 사업주가 이직확인서, 이직코드를 권고사직, 폐업으로 인한 해고 등으로 기입하였는지에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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이메일을 통한 권고사직 진행해도 위법이 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 아닌 합의에 의한 권고사직은 이메일로도 가능합니다. 그러나 해고의 성격인 권고사직이라면 반드시 서면으로 작성하여 서명해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
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회사를 다니게 된다면... 매년 근로계약서를 써야지 맞는 건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년이고 이를 갱신하는 경우에는 근로계약서를 매년 작성해야 합니다. 그러나 기간의 정함이 없고 근로조건의 변경이 없다면 매년 작성할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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결혼으로 인해 직장과 거리가 멀어져서 퇴사할때 고용보험에 대해서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위해 거주지를 이전하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에는 먼저 통보하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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체불임금과 퇴직금 전액지급받았을경우 민형사처벌은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다 지급받았어도 취하하지 않으면 형사상 처벌에 대한 재판은 진행됩니다. 민사는 지급되었다면 재판계속의 실익이 없고 별도로 손해배상을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.26
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퇴사에 대해 말하는 시점은 언제가 적당할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 얘기 해도 법적으로는 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
5.0
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주휴수당 지급여부에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 결근을 하였으므로 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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바뀐 근로계약서 재계약 후 실업급여 가능여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업시간 변경으로 인한 자발적 퇴사를 실업급여 수급가능한 사유로 보긴 어렵습니다. 근무시간 변경을 거부한 후 해고나 권고사직 처리되면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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임시공휴일은 사기업은 재량에 맞춰서 쉬는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 법정공휴일에 해당하므로 5인 이상의 사업장은 의무적으로 근로자에게 유급휴일로 부여해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.26
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