답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 부당노동행위와 폭언 등이 해임 사유에 해당하는지를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.핵심 인재는 기업의 성과를 창출하는 주요한 동력이며 핵심 인재를 유지하기 위해서는 기업의 적극적인 복지가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 식대 지급이 의무사항으로 명시되어 있지 않습니다. 회사의 규정이나 재량에 의해 지급여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근시 사업주에게 구체적 손해가 발생하고 이를 입증할 수 있다면 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 해고예고를 하고 해고의 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 부당해고가 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여건을 갖추어 실업급여를 신청하기 전에 사업자 등록에 대해 폐업이나 휴업신고를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도 최저 시급은 10030원으로 결정되었습니다. 주 5일 8시간 근무시 월급으로 환산하면 2096270원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 시 사용 이유에 대한 증빙자료는 제출할 필요가 없습니다. 증빙자료 제출을 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 11월 1일 입사이고 2024년 11월 2일 퇴사를 하면 퇴직금은 들어오는 것은 물론이고 연차수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 60시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 중간에 1주 15시간 미만으로 근무한 경우가 있다고 하더라도 근로관계가 단절되지 않은 이상 퇴직금을 받을 수 있습니다.