답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방이 계약위반 등으로 손해배상청구를 할 수 있지만 인정되기는 어렵습니다. 그 외에는 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 승인하지 않을 경우 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 또한 사직서 수리가 되지 않더라도 출근하지 않을 수 있으며 4대 보험 상실 처리 등은 피보험자격 확인청구 등을 통해 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다. 차수가 조정되어 990만원에 맞춰서 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 확인해애야 할 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사의 경우 퇴사일은 근로자가 정합니다. 회사가 일주일 내로 정리하라고 한다면 해고에 해당하고 해고예고수당 청구나 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근을 하더라도 지금까지 근무한 급여는 받으실 수 있습니다. 다만 퇴사의사가 명확히 전달되지 않은채 결근을 한다면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월까지만 한다고 얘기했으면 더 해달라고 나와도 그냥 그때까지만 일하면 됩니다. 사업주가 임의로 계약기간을 연장할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일요일, 월요일 각 8시간씩 총 근무시간 16시간이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일 개근시 주휴수당을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물류센터 야간 아르바이트, 편의점 아르바이트, 배달라이더, 대리운전 등을 하더라도 1일 5만원은 충분히 넘습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 직장에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직을 신청할 수 있고 사업주는 승인하여야 합니다. 육아휴직급여액 첫 3개월은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)를 지원, 나머지 기간은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)를 지원하게 됩니다.