답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 추석연휴에 근무할 경우 시급 기준으로 1.5배의 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업 전까지 실업급여를 받을 수 있고 취업한 경우 중단되었다가 다시 재실업이 된다면 잔여 지급일수 만큼 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대와 차량유지비 등이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당한다면 비과세라 하더라도 퇴직금 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로를 하면 근무하는 동안 수축기 및 확장기혈압이 상승하고, 이것은 야간근로를 마치고 휴식을 취하더라도 잘 회복되지 않습니다. 또한, 야간근로 후 수면을 취할 때 정상적으로 나타나 야 할 혈압 하강(dipping)이 나타나지 않으며, 이것은 심혈관질환의 위험요인이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외근 중에 부상을 당한 경우도 산재처리가 가능합니다. 진단서, 의사소견서를 첨부하고 부상 경위 등을 포함하여 요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에는 10일 미만으로 근무하여야 합니다. 10일 이상 근무할 경우 취업으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다. 1000만원을 초과하는 금액에 대해서는 민사소송 등을 제기하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근한 다음에 건강에 문제가 생기거나 주말에 쉬는 중에 건강에 문제가 생기더라도 업무상 원인에 의한 것이고 증명이 가능하다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 발생했을 때 근로자는 관할 노동청에 임금체불 사실에 대해 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 75조의 2는 직장 내 괴롭힘에 대해 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다."고 규정하고 있습니다. 업무배제, 따돌림, 회식강요, 차별, 종교행사 참석 강요, 폭언, 공개적인 모욕 등이 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다.