답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식비가 실비변상적 성격이 아니라 식사여부와 상관 없이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 식비를 포함하여 통상시급을 산정해야 하고 구한 시급에 소정근로시간을 곱하여 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 전에 퇴사통보를 하시고 퇴사할 수 있습니다. 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일 일괄 지급은 그동안 일했던 것들을 전부 다 합쳐서 월급날에 한꺼번에 지급하겠다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간을 초과하는 3시간을 제외하더라도 1주 16시간에 해당하므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위촉직, 업무위탁 계약을 하더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입해야 합니다. 근로자가 먼저 제안할 수 있으나 4대 보험 미가입시 처벌은 사업주만 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 3개월 이내라고 하더라도 해고에 정당한 사유가 있다면 적법한 절차를 거쳐 해고를 할 수 있습니다. 횡령, 비리, 현저한 업무능력 저하 등이 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고 인정시 해고 기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 이유로 임금 차감을 하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다. 강행법규 위반으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되었다면 영업양도 여부에 따라 현 사업주에게도 청구를 하실 수 있습니다. 우선은 전, 현 사업주 모두에게 청구하시면 사업주 간 정리가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 재진정을 제기할 수 있습니다. 재진정을 제기할 경우 증거를 추가하여야 인정될 가능성이 높아집니다.