답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.10.1~10.31. 이렇게 한달 단위로 근로계약서에 근로계약기간을 적어도 법적으로 아무 문제없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 협의된 근무일 중 결근일이 있다면 주휴수당을 받기 어렵습니다. 다만 사업주의 승인 하에 결근한 것이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프랜차이즈 계약의 내용에 따라 불이익 여부가 달라질 수 있습니다. 욕설 등을 하였다면 모욕죄로 경찰서에 신고할 수 있고 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 되더라도 최종 이직사유가 자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고로 인정될 경우 해고 기간 동안의 임금상당액과 원직복직이 될 수 있습니다.부당해고로 인정된다면 퇴직금 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금 계산 할때는 그 제외한 3.3%까지 포함한 월급으로 계산하는것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인 이상 사업장이라면 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 1일 8시간 초과한 근무에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 56조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 산재신청하여 인정된다면 연차사용 기간에 대해 휴업급여를 받으실 수 있고 연차는 수당 등으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24시간 전에 근로자대표와의 서면 합의로 휴일의 대체를 할 수 있습니다. 동의 없이 임의로 휴일을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시 불이행이 누적되고 다툼으로 기업 질서를 해치는 경우에는 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 구체적인 사유를 명시하여 서면으로 통보하시면 됩니다.