답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근 과정에서 고의가 아닌 실수 넘어져 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당하였다면 출퇴근 재해로 산재처리할 수 있습니다. 의사 소견을 첨부한 최초요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일을 사전에 대체한 경우에는 1일의 대체휴일을 부여하면 됩니다. 그러나 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 경우에는 시간 외 근로시간에 1.5배를 하여 보상휴가를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험 약관을 살펴봐야 하겠지만 급여와 치료비가 지급되는 경우 실비가 중복으로 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간과 함께 정기 급여 지급일 명시해 두어야 합니다. 월급으로 지급되면 월급 지급일을 주급으로 지급되면 주급 지급일 명시하셔야 합니다. 아울러 시급도 함께 표시해 두어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 불합리해 보일 수 있으나 1주 15시간 이상을 근무한다면 수습기간에도 4대 보험 가입은 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 급여는 7월 급여일에 지급되지 않으면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 급여일이 지정되어 있지 않으면 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화에 따른 권고사직으로 희망퇴직을 할 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 위로금을 받더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간을 3개월 명시하고 계약을 할 수 있습니다. 다만 시용기간 후 정규직 전환에 대한 통지가 별도로 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 19일까지만 근무하고 3일간 연차를 사용한다면 계약만료는 8월 22일이 됩니다. 연차사용기간도 계약기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재취업을 하였다면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 다시 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 이전 직장에서의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.