답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 기 발생된 연차로 반차를 사용하고자 하는데 사업주가 이를 거부하여 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 권고사직은 양자가 협의하여 결정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 계산식이 맞습니다. 명절수당도 특별한 사정이 없다면 평균임금에 포함되므로 퇴직금 산정시 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년 미만이고 50세 이상인 경우 실업급여는 120일간 지급됩니다. 1년 9개월 근무하였을 때는 150일 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 결정되며 이는 노동계 위원, 사용자 위원, 공익 위원으로 구성됩니다. 노동계 위원은 민주노총과 한국노총에서 추천하며 사용자 위원은 경총 등이 추천합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업적으로 카풀을 하지 않더라도 일종의 사인간 계약으로 카풀시 주유비의 일정 부분 부담하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 명확히 명시하지 않았고 사업장을 벗어날 수 없는 환경이라면 휴게시간을 부여했다고 보기 어렵습니다. 따라서 근무시간으로 보아야 하며 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이 말은 9~10월에 휴직이신 분은 추석 명절휴가비를 지급하되 추후 평균임금 산정시 휴가비 지급한 부분을 빼고 평균임금을 계산한다는 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당 제도를 활용하실 수 있습니다. 조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일제에서 3일제로 전환하며 하루 8시간 근무를 할 경우 1주 소정근로시간은 24시간이며 1일 소정근로시간은 4.4시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 휴게시간을 부여했는지 여부로 판단하니 휴게시간이 없었다는 증명을 하시면 문제가 되지는 않습니다. 사업자 명의가 딸로 되어 있다면 진정은 딸에게 하여야 합니다.