답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약 제안을 하였음에도 재계약에 응하지 않고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주됩니다. 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하였지만 실제로 근로계약기간이 1년이 아니라는 것을 증명할 수 있다면 10% 급여를 받으실 수 있습니다. 문자, 공고문 등도 증거가 될 수 있습니다 6개월만에 본인이 퇴사한다면 10%의 급여를 받긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 내용과 기간을 증명할 수 있다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 교통카드 내역, 문자, 카톡 대화내용, 급여이체 내역 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개월만 근무할 경우에는 사업주와 별도의 의를 하지 않는 이상 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 다만 사업주가 퇴직금 지급 회피를 목적으로 해고하거나 폐업한 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1차 실업급여는 7일기간에 대한 것이므로 5차까지 지급받아야 지급일수와 총액에 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남자가 육아휴직을 사용한다고 하여 여성 육아휴직 사용에 비해 특별히 혜택이 있지는 않습니다. 다만 부부 함께 육아휴직을 사용시 소득지원이 강화됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저임금은 10030원으로 확정되었습니다. 2024년 9860원 대비 1.7%가 증가하였습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의해 당일 휴업을 한 경우에는 주휴수당은 종전과 같이 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 근로시간의 산정이 가능한 경우라면 포괄임금제 계약을 하더라도 근무시간에 비례한 급여지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당된다고 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 회사가 퇴사를 종용하는 것이라면 해고보다는 권고사직 처리로 합의하는 것이 바람직합니다.