답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상인지를 검토하는 것이 필요합니다. 작년 언제인지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 회사를 퇴사할 때 발급받는 서류로, 퇴사 사실을 공식적으로 증명하는 문서입니다. 이 서류는 주로 실업급여 신청 시 필요합니다. 이직확인서에는 근로자 정보, 회사 정보, 근무 기간, 직책 및 직무, 퇴사 사유 등이 기재됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 미만 사업장은 주휴일 등에 근무시 주휴수당 외에 근무한 1일의 급여가 지급되므로 2배라고 보시면 됩니다. 5인 이상은 2.5배가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로기준법을 일부 적용하지 않는 이유는 영세 사업주의 경제적 부담을 완화하고 행정적 부담을 경감하기 위한 취지입니다. 이에 대해 여러 비판이 존재합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이고 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송을 제기해야 할 것으로 보입니다. 임금체불 관련된 소송으로 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 40시간 1달 최저시급이 2,060,740원 이라고 노동청에 기재가 되어 있다면 주휴수당 포함 금액입니다. 이 금액에서 4대보험료, 근로소득세 등이 공제됩니다. 휴게시간 제외하고 8시간 근무하였다면 8시간의 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 3일에 월급을 지급하고 3일부터 6일까지 근무를 하였다면 4일에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 10월 1일 15개가 발생하는 것 맞습니다. 회계연도 기준 연차계산은 전 년도 근속기간 총일수 / 365 X 15로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 2달의 기간 동안 쌍방의 주장이 오고가고 심문회의가 진행되어 결정됩니다.