답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안하거나 자동으로 계약이 연장되는 경우에 근로자가 계약연장을 하지 않고 퇴사하겠다고 밝힌다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근에 대해 주의 및 경고 조치를 하고 그럼에도 사업 운영에 지장을 줄 정도로 결근과 지각이 반복된다면 권고사직, 해고 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급됩니다. 즉 신청 후 7일의 기간은 지급되지 않고 나머지 취업하기 전까지에 대한 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 파업을 위해서는 노동위원회 조정, 쟁의행위 찬반투표 등 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 이러한 절차 없이 파업의 목적으로 근무를 하지 않게 되면 무단결근, 정당하지 않은 업무거부가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 연차를 소진하고 퇴사하실 수 있습니다. 일주일 계산은 일요일까지 포함이고 퇴사일을 월요일로 한다면 그 주의 주휴수당도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약에 동의한 다른 징표들이 종합적으로 존재한다면 동의여부를 추정할 수 있으나 동의가 확증하긴 어렵습니다. 따라서 본인의 동의 의사를 확인하기에는 서명이나 날인이 가장 확실한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간을 초과하여 근무한 경우 근로자와 합의를 하였더라도 근로기준법상 처벌은 사업주에게만 부과됩니다. 상대적으로 약자의 지위에 있는 근로자에게 가는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통카드 기록 내역, 급여이체 내역, 근무기록, 근무한 내용에 대한 구체적이고 일관된 진술 등으로 증명하실 수 있습니다. 또한 사업주가 근무한 기록 자체를 부정하는 경우는 잘 없습니다. 대질 조사 등이 진행될 때 잘 이야기 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 확인할 수 있으므로 소득이 있음을 신고하셔야 하고 구직급여일액 중 2일에 해당되는 부분이 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단 연차와 같은 준법투쟁을 현재 대법원 판례 등은 쟁의행위로 보고 있습니다. 따라서 쟁의행위 찬반투표 등 적법한 절차를 거쳐야 합니다.