답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차와 별도로 유급으로 보장하다 연차사용으로 변경하는 경우에는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 업무상 부상을 입은 경우 산재신청을 하지 않고 회사에서 치료비, 급여 등을 지급하는 것을 의미합니다. 경미한 부상, 후유증이 우려되지 않는 경우에 공상처리가 유용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비용역업체의 변경이 영업의 양도, 즉 주요 인원, 설비 부분이 이전되는 영업양도에 해당한다면 고용승계가 원칙입니다. 사직서를 제출하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 된 경우, 언제 급여가 지급될지 모르는 경우에는 인수인계 의무도 없습니다. 1달을 더 다니실 필요 없습니다. 자진퇴사 하시고 임금체불 신고하시고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달기간 내에 만근이 아닌 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약기간이 한 달 이상이어서 상용직에 해당하는지가 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 해당 내용으로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 사고의 책임을 전가하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신분증 사본, 주민등록등본 사본 (6개월 이내)까지는 신분을 증명할 수 있는 서류에 해당할 수 있으므로 요구할 수 있으나 최종학위증명서를 요구하기 위해서는 보다 구체적인 사유와 근거가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 직장 내 괴롭힘 조사가 불공정했음을 주지하고 노동청의 직접 조사를 요구할 경우 근로감독관이 증거 등을 검토하여 직접 조사를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 유급여부, 기간, 대상자 등은 회사의 규정이나 근로자와의 협의를 통해 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자에게 증거에 대한 소명을 요구할 수 있으므로 알게 될 수도 있습니다. 다만 증거자료 제출시 개인정보에 대한 보호 요청을 하실 수 있습니다.