답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 한달전에 해고예고를 하지 않았으므로 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급을 지급할 수 있습니다. 다만 이는 채용공고, 근로계약서 등에 명시되어야 합니다. 명시되지 아니하면 주휴수당이 포함되지 않은 시급으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대 보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간근로자의 병가일수에 대해서는 회사의 규정에 따릅니다. 규정이 없더라도 시간에 비례하여 계산하여야 하는 것이 아니라 별도 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손님이 없는 시간에 외출 등이 가능하여 자유롭게 시간 사용이 가능하다면 휴게시간으로 볼 수 있으나 사업장에서 대기해야 한다면 근로시간으로 보아야 합니다. 최저임금 위반에 해당할 것으로 보이며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 내용상 경업의 범위를 검토하는 것이 필요합니다. 사회통념상으로는 학습지 방문 강사와 학원강사는 동종이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 개인 사업체도 4대보험 사업장 성립신고가 가능합니다. 고용보험 가입처리가 되어야 계약만료 후에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로 수당은 9시간 근무한 날 매일 1시간씩 연장근로 수당을 지급해야 합니다. 1일 8시간을 초과하는 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적 손해의 인과관계가 성립한다고 볼 수 있다면 노무사의 업무상 과실에 대한 손해배상 청구를 하실 수 있을 듯합니다.