답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하고 퇴사를 하고자 할 때 반드시 회사의 동의를 받아야 하는 것은 아닙니다. 동의가 없더라도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일을 대체할 수 있고 무급휴일의 대체에 대해 급여를 지급하지 않을 수 있으나 휴일의 대체 24시간 전에 통보되어야 하고 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 여름 휴가의 부여와 휴가비를 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 회사의 사정을 고려하여 근로자와 협의하여 정하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과세급여는 280만원이고 비과세급여는 20만원인것으로 이해하시면 됩니다. 식대 명목의 비과세 급여를 지급한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최대한 사전에 통보하고 협의하는 것이 필요하지만 부득이한 경우라면 당일 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병원의 전원신청을 하고 치료한다면 치료비와 휴업급여는 지급됩니다. 개인이 근로복지공단에 직접 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 1일자로 사직한다고 통보하였다면 처리를 하지 않더라도 다른 곳에 취업할 수 있습니다. 다만 간호사 등록의 특성, 병원의 규정 등을 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 갱신시 요구하실 수도 있고 퇴사시에 요구하실 수도 있습니다. 퇴사시에 한꺼번에 요구하시는 것이 효과적일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간이라면 사용자의 사정으로 휴업을 한 경우 15시간 미만이더라도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권한 없는 대리가 해고 통보를 한다고 해서 해고의 효력이 발생한다고 볼 수 없습니다. 해고 상태가 아니므로 실업급여 및 해고예고수당을 받을 수는 없습니다.