답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제근로 금지의 원칙에 따라 사업주가 사직서 처리를 하지 않더라도 퇴사는 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 허락이 있어야 퇴사가 가능한 것은 아닙니다. 3일 전에 통보하시고 퇴사하실 수 있습니다. 상호 신의상 사직서를 제출하는 것 바람직하긴 합니다. 그러나 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 혐의 사실은 징계위원회 개최 전에 구체적으로 통보하여야 소명의 기회가 충분히 부여될 수 있습니다. 분쟁을 예방하기 위해서는 징계위 개최 전에 구체적으로 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제 근무가 도입된다면 금요일이 휴일이 될 수도 있습니다. 현재 논의가 진행 중이나 언제 될 지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있습니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간 / 40 × 8 × 통상시급으로 계산합니다. 고용보험 가입일수는 근무일에 유급휴일을 더하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트할 때 근로계약서를 미작성하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 계약기간 전에 퇴사하면 사업주가 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 정기급여일에 근로자에게 급여를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 × 통상시급 × 잔여 연차개수로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 안에 해고할 경우에도 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가산임금의 법적 최소기준이 150%이므로 이를 상회하는 비율을 정하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.