답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지휘감독을 받더라도 고정적 급여 없이 사업운영의 위험 부담을 스스로 안고 있다면 독립사업자로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 그만둘때 진단서를 제출하는 것이 의무사항은 아닙니다. 제출하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 무급휴가가 없고 연차가 아직 발생되지 않았다면 사업주가 휴가를 부여할 의무는 없습니다. 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주15시간이상 주 40시간 미만은 1주 소정근로시간 평균/40x8시간x통상시급으로 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다." 이와 같이 규정되어 있고 삭제 여부는 사용증명서 신청으로 확인할 수 있습니다. 삭제 절차에 대해서는 별도로 명시된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스케쥴에 따라 근로시간이 매주 달라진다면 소정근로시간은 1주를 평균하여 계산하는 것이 타당합니다. (1주 평균 소정근로시간)➗40x8x통상시급으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15일의 유급휴일이므로 약 2일 정도의 주휴수당만 공제되고 한달치의 급여가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20/40x8x1만원으로 계산할 수 있습니다. 연장근로시간은 소정근로시간이 아니므로 주휴수당 계산에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다. 주휴수당은 최저임금 적용을 위한 임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 질병으로 인하여 출근이 불가능한데 병가, 휴직 등이 되지 않아 부득이하게 퇴사하는 경우에는 치료 후 구직활동이 가능한 시기에 실업급여 신청이 가능합니다.