답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차별, 따돌림 등으로 직장 내 괴롭힘을 신고하시고 직장 내 괴롭힘이 인정되고 퇴사할 경우에 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 300이라고 명사하지 않았다면 월급은 일반적으로 평균임금을 의미하며 연장, 식대 등을 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 23.09.25 퇴사예정일이 24.09.25 일 때, 잔여연차 5일을 19,20,23,24,25 이렇게 쓴 후 퇴사하게 되면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간 3개월 후 사업주로부터 본채용이 거절된다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 부정수급에 대한 공소시효는 5년입니다. 자진 신고자에 대해서는 추가징수액이 면제되며, 형사처벌 선처가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 제출한 근로계약서에 대한 정보공개청구 등을 하거나 법원을 통하여 문서제출명령 신청해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사 상담을 받아보시고 무엇을 신고하실지 정리 한 후 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미납된 보험료는 사업주가 납부하여야 합니다. 근로복지공단, 경찰서 등에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 다음 달 월차를 사용하게 승인을 해준다면 미리 사용하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 평균하여 소정근로시간을 구하고 이를 바탕으로 주휴수당 산정시 차액이 발생한다면 차액에 대해 지급 청구를 할 수 있습니다.