답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일만 근무하더라도 5일 근로에 대한 급여는 지급됩니다. 퇴직 사유는 업무 적응의 어려움을 이유로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 소급가입할 수 있고 실업급여도 신청하실 수 있습니다. 또한 사직을 강제한다면 부당해고로 볼 수 있고 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직 이면 근로계약서를 수정하여 1년의 기간에 맞추는 것이 필요합니다. 그 이후 계약만료시 퇴직금도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 분할되어 이름이 변경되었다고 하더라도 근속기간 등의 고용관계는 승계됩니다. 따라서 육아휴직 거부는 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하며 발생한 연차는 1년 이내에 언제든 사용할 수 있고 한꺼번에 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 비자발적으로 퇴사한 경우이어야 하며 퇴사 후 1년 이내에 신청하여야 합니다. 해당 조건을 충족하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이전에 취업하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 65세 이후에 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있으나 만65세 이후에 새로 취업한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급이 10030원으로 사실상 결정되었습니다. 최저임금 적용 사업장은 급여가 오르나 그 외의 사업장은 반드시 오른다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유가 정당하지 않고 해고의 절차도 준수하지 않았으므로 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이 불이익 변경되는 경우에는 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐야 합니다. 거치지 아니하면 효력이 없습니다.