답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회 부당해고 구제신청이 기각 되어도 상대방 노무사 선임 비용을 물어줄 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일어날 수 있는 인권침해라고 한다면 휴식권 침해, 명예훼손, 따돌림, 회식강요, 종교행사 참가 강요 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 알바가 계약직이고 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 퇴사 후 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 규약에 따르는 것이 원칙이나 일반적으로 대의원이 공석인 경우 적절한 시기에 재보궐 선거를 진행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 규약에 따라 위원장의 징계 또는 탄핵 사유에 해당하는지를 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대학병원의 규정에 겸직금지 조항이 있다면 주말에 투잡하는 것이 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 가산임금이 적용되지 않으므로 가산임금을 포함하여 300만원으로 산정한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 추석이 있더라도 계약기간이 한달 이상이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근 경로로 출근을 하다가 재해를 입었다면 산재처리가 가능합니다. 사업주에게 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 비자발적 퇴사이어야 하지만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.