답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.센터장도 사용자로 볼 수 있습니다. 따라서 센터장이 결재를 하였다면 수리한 것으로 볼 수 있습니다. 센터장 또는 대표의 동의가 있어야 사직서 제출의 철회가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 퇴사처리를 한다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 구직활동이 가능해야 합니다. 실업급여 지급일수, 퇴직금 산정기간에 공상처리 기간이 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리를 하지 않고 공상처리를 할 수도 있습니다. 공상처리의 경우에도 치료비와 유급휴가는 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다. 휴일은 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로하므로 초단시간 근로자가 맞습니다. 맞습니다.만습니다.네 그렇습니다. 초단시간 근로자에게도 해고예고가 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년, 임금체불에 대한 형사상 공소시효가 5년이므로 30년 전 퇴직금을 지급하지 않더라도 처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물가 상승, 소비위축 등을 고려할 때 최저임금을 동결하는 것보다는 대폭 인상하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.운전면허 조차 없다면 경력의 허위기재로 계약을 취소할 수 있습니다. 운전이 미숙하다면 계도기간을 부여하고 이후 업무능력 신장 여부를 보고 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 구두로 계약을 체결한 사업주가 변경되는 경우 근로자는 새로운 사업주와 근로계약을 체결하지 않을 수 있습니다. 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.“3개월(90일) 이내 퇴사시 정상근무 적용금액 전액 환수된다”라고 적혀있더라도 이는 근로기준법상 위약예정의 금지 위반에 해당하므로 효력이 없습니다. 근무한 만큼 급여를 받으실 수 있습니다.