답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과세급여는 280만원이고 비과세급여는 20만원인것으로 이해하시면 됩니다. 식대 명목의 비과세 급여를 지급한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최대한 사전에 통보하고 협의하는 것이 필요하지만 부득이한 경우라면 당일 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병원의 전원신청을 하고 치료한다면 치료비와 휴업급여는 지급됩니다. 개인이 근로복지공단에 직접 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 1일자로 사직한다고 통보하였다면 처리를 하지 않더라도 다른 곳에 취업할 수 있습니다. 다만 간호사 등록의 특성, 병원의 규정 등을 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 갱신시 요구하실 수도 있고 퇴사시에 요구하실 수도 있습니다. 퇴사시에 한꺼번에 요구하시는 것이 효과적일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간이라면 사용자의 사정으로 휴업을 한 경우 15시간 미만이더라도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권한 없는 대리가 해고 통보를 한다고 해서 해고의 효력이 발생한다고 볼 수 없습니다. 해고 상태가 아니므로 실업급여 및 해고예고수당을 받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 54조에 위반됩니다. 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 보험계산 방식을 통지해야 합니다. 4대보험 중 근로자 부담분은 월급여의 약 9.4% 정도가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 연차계산은 입사일 기준으로 계산하는 것이 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 하여 연차수당을 산정할 수 있습니다.