답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 점심시간은 별도로 명시된 바가 없습니다. 따라서 일반적으로 휴게시간을 이용하여 점심식사를 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다른 직장에서 고용보험 가입일수를 충족한 후 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직증명서 등을 받아두실 필요가 있습니다. 임금체불로 인한 자발적 퇴사가 되고 실업급여 사유에 해당합니다. 바로 진정서 제출해도 됩니다. 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되므로 기본급이 낮아진다고 하더라도 퇴직금에 큰 영향을 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정 시간이 지난 후 권고사직 된 동일한 회사에 직원으로 복직이 가능합니다. 법적으로 특별히 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서를 발송하였고 도달하여 근로자가 수령확인도 하였다면 별도로 사직서를 받아야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1회성 행위라면 판단의 여지가 있겠지만 위와 같은 행동이 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 근로자퇴직급여보장법에 따라 근로자에게 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 업종이 아님에도 1주 52시간을 초과하여 근무한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명시된 휴게시간이 형식적으로만 부여될 뿐 실질은 휴게시간이 아닌 대기시간에 해당함을 근무기록 등을 통해 증명하면 해당 시간에 대한 급여를 청구하실 수 있습니다.