답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 이중으로 취업한 경우 고용보험을 제외하고 다른 보험은 이중으로 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약울 대비해 경영악화로 인한 권고사직 합의서, 사직서 수리 내용 등을 확보해 두시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가산임금이 지급되는 야간근로시간은 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무입니다. 그 외의 시간음 주간근무로 간주됩니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 5개월 반 근무로는 180일을 채우기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 28일까지 근무하고 퇴사일을 6월 29일로 하였다면 주휴수당을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 알바비를 사업주가 지급하지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.위약금을 예정하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성 여부, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와 협의를 거쳤는지 등으로 판단합니다. 위와 같은 경우라면 부당전직에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이한 경우 근로자의 동의하에 수령증 등으로 증빙한다면 현급지급도 가능합니다. 1주 근무시간이 15시간 이상이면 최저시급 외에 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사로 사업주에게 증명할 수 있는 구체적 손해가 발생한 경우에는 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정되고 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.