답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입이 되지 않습니다. 소득이 많은 곳만 적용되므로 특별히 문제가 되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 유리하게 변경하는 경우에는 동의를 받을 필요는 없고 변경 내용을 고지하고 설명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위, 예비군 훈련 및 교육, 이동시간이 유급입니다. 따라서 그 외의 시간에 대해서는 무급으로 처리하실 수 있습니다. 연차를 차감하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 90%도 안된다면 최저임금법 위반에 해당합니다. 기본급으로 보시면 됩니다. 최저임금에 산입되는 임금이 별도로 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일 또는 유급휴일의 다음 날입니다. 따라서 6월 29일로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사를 하게된 후 소급하여 고용보험을 가입하여 요건을 충족할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사의 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직전 18개월 동안 고용보험가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 잡아도 됩니다. 바로 시작하셔도 됩니다. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 1년 간 80% 미만으로 출근한다면 다음연도에 2년차 연차 15개가 부여되는 것이 아닌 1달 만근시 1개의 연차가 부여됩니다. 받을 수 있는 연차는 2개일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 않는 부서이동은 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성을 요청한다고 해고가 되지는 않습니다. 사직서에 권고사직으로 명시할 수 있습니다. 다만 이를 강요할 경우 해고에 해당할 수 있습니다.