답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 용인되기 어려운 수준의 준수사항이라면 서명을 하여도 효력이 있다고 볼 수 없으나 그 외의 사항은 효력이 발생할 수 있습니다. 다만 사업주가 설명의무를 충분히 수행하였는지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 14시간 30분을 근무하시는 것이므로 1시간 30분의 휴게시간을 부여해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 급명명세서가 없더라도 임금체불을 증명하실 수 있으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 혜택을 받지 못하는 것과 별개로 사업주에게는 4대 보험 미가입에 대한 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 60시간 근무를 주말에 몰아서 한다면 몸에 상당한 무리가 있을 듯합니다. 분산하거나 근로시간을 줄이는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 지원금을 받는 사업이 아닌 이상 특별히 불이익은 없습니다. 최종 이직사유가 권고사직 등 비자발적 퇴사이고 전 직장과 현 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차를 사용하지 못하면 연차수당을 지급받아야 합니다. 다만 사업주와 협의하여 연차를 이월시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."일 8시간이상 근무시 일 식대 7,000원 월급에 포함하여 제공" 같은 내용을 포함하여 근로계약서를 작성하실 수 있습니다. 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작 시간을 기준으로 1시간 30분이상 걸리는지를 파악하는 것이 필요합니다. 즉 출근시간 9시라면 7시 30분에 출발했을 때 1시간 30분 이상이 걸린다면 왕복 3시간 이상으로 보아 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 손해에 대한 손해배상은 별도로 청구하더라도 2일 나오고 무단 퇴사를 하였더라도 근무시간에 대한 급여는 지급해야 합니다.