답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력직 입사시 수습기간 동안 임금의 90% 지급에 대한 법규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의하거나 협의에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정된다면 요양급여와 휴업급여를 받을 수 있습니다. 다만 요양급여 등 치료비는 중복지급이 되지 않습니다. 또한 후유증 발생시에도 치료비 등이 지원됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통계청에 따르면 2022년 기준 출생아의 부모가 그 해 육아휴직을 사용한 비율(잠정) 중 남성은 6.8%로 나타났습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 변경으로 출퇴근 시간 3시간 이상으로 증가하여야 합니다. 기존 근무지에서 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하계 휴가기간에 연차를 사용하더라도 해당 주에 근무일이 없다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상시급은 연장, 야간, 휴일근로수당 등의 가산임금, 연차수당, 주휴수당을 산정하는 기준임금으로 사용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불필요한 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 월급명세서에 산출식이 매번 똑같더라도 명시하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사하더라도 사업주가 재계약 의사가 있고 계약만료 통보를 하지 않았는데 자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동을 전체적으로 진행하였으나 끝까지 갈 곳이 없다면 어느 정도의 유급 대기기간을 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재를 적용하기 위해서는 4일 이상 치료를 요하는 경우에 신청이 가능합니다. 의사 소견으로 4일 이상 치료 필요의 진단이 나와야 합니다.