답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.백화점이라 한달에 1-2번 월요일에 휴무가 발생하여 사용자의 승인하에 근무를 하지 않았다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간을 채우지 않았더라도 임금은 제대로 지급해야 합니다. 70% 지급하기로 한 조항은 효력이 없습니다. 최저임금 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수가 포함됩니다. 2022년 1월에 상실되었다면 합산이 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주되므로 연차가 발생합니다. 입사일 기준 23년 12월 10일 16개의 연차가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사할 경우 16개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 매주 근무시간이 다를 경우 평균하여 주휴수당 금액을 정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하거나 부서이동 거부로 해고 당한다면 실업급여를 신청하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일의 경우 일반적으로 무급휴일이고 해당 주에 근무한 날이 없으면 주휴수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차와 별도로 기업의 복지 차원에서 여름휴가를 3~5일 정도 부여하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다. 고용보험가입 기간과 연령에 따라 150일에서 270일까지 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의가 지속되고 있지만 구체적으로 어느 시점에 몇세 이상으로 연장될지는 미지수입니다.