답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 합의된 날짜에 퇴사하실 수 있습니다. 퇴사일 전까지 연차를 사용하거나 근무하시고 연차수당을 청구하실 수 있습니다. 회사에서 연차수당을 못준다고 하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가입해야 합니다.다른 보험도 가입해야 하지만 고용보험만 가입하는 것도 가능합니다. 계약기간 동안만 가입 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고임이 증명된다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 회사에 막대한 손해를 끼쳐 해고된 경우가 아니어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부와 무관하게 단기간 근로자라 하더라도 해당 기간에 대해서는 5인 이상 사업장을 판단할 때 근로자수 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되어야 합니다. 회사의 고충처리위원회 또는 인사위원회, 노동청에 신고하여 확인이 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 서류 외에 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진 시킨 후 퇴사처리를 하는게 아닌, 퇴사자가 연차를 수당으로 줄 수 있도록 회사에 요구할 권리가 있습니다. 연차사용에 대한 권리는 근로자에게 우선권이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월1부터 연차가 6개 발생한다면 퇴사 전까지 다 사용하실 수 있습니다. 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 회사에 막대한 재산상 손해를 끼친 경우라든가 무단결근을 3일 이상 하는 등 사업운영에 심각한 지장을 주는 경우에는 해고예고 없이 즉시해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속된 무급휴직으로 임금 감소가 현저한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.