답변 내역

만약 추후 공개채용 시 이전에 1년 근무하신 근로자가 다시 채용될 경우 사회통념상 근무가 연속된 것으로 볼 수 있으므로 연차유급휴가는 15일로 부여해야 합니다.

사업주가 퇴직금 지급 능력이 있다면 받을실 수 있는데 그런 경우가 아니라면 간이대지급금을 신청하셔야 합니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

이미 1차부터 분할 지급하기로 한 임금 및 퇴직금을 지급하지 않았다면 계약을 위반한 것이므로 합의서와 무관하게 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

부당해고구제신청은 5인 이상 사업장의 경우에 하실 수 있는데 이는 대표자를 제외하고 근로자가 5인 이상이어야 합니다. 따라서 사장을 포함하여 5인이라면 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다.

대표1명 근로자 4명이면 5인 미만 사업장에 해당하고 5인 미만 사업장의 경우에는 산업안전보건교육이 법적 의무사항이 아닙니다.

일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직(경력)증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 퇴사일이 확정되었다면 퇴사 전, 후 모두 요청 가능합니다.

8월 초에 퇴사를 한다면 딱 1년을 채우는 상황이므로 새롭게 연차가 발생합니다. 따라서 연차를 소진하고 퇴사하거나 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.

육아휴직 등은 분할 사용도 할 수 있는데 그럼에도 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여 받아야 합니다. 따라서 1주일 정도의 육아휴직은 어렵습니다.

퇴사시 입사일 기준으로 연차가 발생하고 연차수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 1년을 초과하여 근무하였으므로 연차는 총 26개가 발생하고 잔여 연차에 대해 소진하시거나 수당으로 청구하실 수 있습니다. 회사에서 임의로 퇴사일을 결정하면 이는 해고에 해당하며 부당해고가 될 수 있습니다.

고용보험 가입일수가 1년 이상 3년 미만이고 실업급여 수급기간이 150일 정도이면 약 5개월 정도 실업급여를 받으실 수 있습니다.