답변 내역

주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다. 시급에 주휴수당이 더해져서 임금이 지급되어야 합니다. 계산시 미달할 경우 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

4대 보험은 중복 가입이 가능합니다. 특별히 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 고용보험의 경우 소득이 많은 곳만 가입이 가능합니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 1년 이후 근무일수에 비례하여 퇴직금이 증가합니다.

아르바이트도 근로계약서를 작성해야 하며 1주 15시간 이상 근무하는 경우 4대 보험도 의무적으로 가입해야 합니다. 사업주에게 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.

대기발령, 타부서 발령 등 전직의 경우에는 업무상 필요성이 있어야 하고 근로자의 생활상 불이익이 크지 않아야 하며 근로자와 협의 등 신의칙 상 절차를 거쳐야 정당할 수 있습니다.

'근로자의 능력 부족'이란 이유만으로 해고 사유가 정당하지는 않습니다. 능력 신장의 교육 기회를 부여하였는지, 능력 부족이 정상적인 업무운영을 저해하는지 여부 등 종합적으로 검토해야 합니다.

정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

일용직으로 근무하여 실업급여일수를 채우려면 90일 이상 근무하여야 합니다. 한달 정도의 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하시는 것이 바람직합니다.

기업이 도산하거나 지불능력이 없다고 인정될 때 간이대지급금을 지급할 수 있으나 그러한 경우가 아니라면 노동청 진정 후 민사소송 등을 진행해야 합니다. 소액의 경우라도 사안에 따라 다르나 약 3~4개월은 걸릴 것으로 보입니다.

고용보험 가입일수가 2개의 직장의 기간을 합산해야 180일을 충족하므로 전직장과 전전직장의 이직확인서를 요청해야 실업급여를 받으실 수 있습니다.