답변 내역

22년 8월 3일까지 11개, 23년 8월 3일까지 15개, 8월 4일 부터 퇴사시까지 15개하여 총 41개의 연차가 발생하고 41개를 모두 사용하지 못했다면 41개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

근로시간이 1주 15시간 이상이고 1년(52주)이상 근무한다면 4대 보험 가입, 아르바이트 여부와 무관하게 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 5인 미만이거나 아르바이트여도 받으실 수 있습니다.

5인 미만 사업장이라 하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않아 연차수당도 받을 수 없습니다. 어느 정도의 기간을 두고 퇴사를 말씀하시는 것이 바람직합니다.

노동청에 임금체불로 신고하시거나 회사에 임금 지급 내용증명 등을 보내시면 회사에서 지급에 대한 적극적 고민을 할 것으로 판단됩니다.

구체적 업무지시가 있었고 상당한 소요 시간이 있었다면 오티 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 다만 업무지시 등을 증명하실 필요는 있겠습니다.

2024년 4월에 입사하였다면 한달 만근시 1개의 연차가 발생하므로 발생한 연차를 사용하여 여름휴가를 가실 수 있을 듯합니다.

최저임금 보다 적으면 최저임금법 위반으로 불법에 해당하고 최저임금 보다 높다면 불법이라 보긴 어렵습니다. 다만 동일 업무를 함에도 차별이 있는지는 별도로 검토해야 합니다.

10~30분 야근을하고 간다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 반드시 1시간 이상 하여야 한다는 볍규정은 별도로 없습니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여 요건을 충족하는데 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 귀하의 경우는 180일을 충족하기 어려울 것으로 보입니다.