답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다. 조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능합니다.근무기간 1년 이상이 되어 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 재량으로 퇴직금을 안 줄수는 없습니다. 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자에 대해 퇴사를 권고한 것이므로 권고사직 또는 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 다시 발급 받을 수 있습니다. 1번만 발급할 수 있는 것이 아닙니다. 다시 받아 실업급여 등을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에 대한 소멸시효는 임금채권의 소멸시효와 같습니다. 3년의 소멸시효가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물가상승률, 전년도 인상율 등에 비해 2025년 최저임금 인상률이 현저히 낮은 것으로 보입니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 휴가비에 대한 법 규정은 없습니다. 다만 기간제법 등에는 기간제 근로자외의 차별을 금지하고 있습니다. 수습근로자에 대한 휴가비 지급은 회사의 규정에 따라 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 합산하여 왕복 3시간 이상으로 증가하게 된 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 날짜로부터 1년 동안 사용하지 않으면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 사업주가 연차사용촉진을 하지 않은 경우이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하여 연차사용계획일과 지정통보일이 지정된 경우 임직원이 지정된 일에 별도 휴가신청서를 올리지 않았어도 연차사용한 휴가로 판단할 수 있습니다. 다만 출근시에는 노무수령 거부의사 등을 표시해야 합니다.