답변 내역

시말서를 반드시 손글씨로 작성해서 제출해야 한다는 것은 반성적 의미를 담기 위한 것으로 해석되고 이는 부당한 요구에 해당합니다. 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5인 미만 사업장에서 직원의 결혼휴가를 반드시 부여해야 하는 것은 아니나 출산휴가나 육아휴직은 신청시 반드시 부여해야 합니다.

식당에서 일했는데 3.3 % 공제나 사대보험처리 없이 바로 통장으로 받았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

1년 미만 발생하는 11개의 연차에 대해서는 어떠한 안내가 없더라도 발생 이후 1년이 지나면 자동적으로 사용기한이 지나고 미사용 연차가 있다면 수당으로 청구할 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 법정공휴일과 같은 유급휴일에 근무를 할 경우에는 통상시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

수습기간이라 하더라도 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 합니다. 다만 수습기간에는 정당한 사유의 범위가 수습 이후 보다 폭넓게 인정되긴 합니다.

연차는 통상시급 X 소정근로시간으로 계산되어 급여가 지급됩니다. 일반적으로 동일하다고 볼 수 있지만 고정적 연장근로가 있다면 급여의 차이가 발생할 수 있습니다.

입사일 기준으로 4년차 근무하고 있다면 통상적으로 연차는 16개가 발생합니다. 입사일 이후 16개가 발생하며 미사용시 수당으로 청구할 수 있습니다.

근무지,근무시간 명확히 정해져 있고 상당한 지휘감독을 행사한다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 근로계약서 작성을 요구하실 수 있고 4대보험 가입이 가능합니다.

금전보상 확인 후 취하하거나 아니면 노동위원회에 심문회의 자리에서 공익위원들과 함께 금전보상으로 화해를 진행하시는 것이 바람직합니다.