답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적인 이유 없이 식대 지급에 금액의 차이를 둔다면 불합리한 차별에 해당하여 근로기준법상 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. 장기근속은 퇴직금 중간정산의 사유가 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간을 부여합니다. 일반적으로 점심시간은 휴게시간에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제는 고용을 연장하거나 정년을 연장하며 임금을 일정 연령부터 점차 낮추어 가는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 연차를 사용하지 않은 경우에는 연차수당이 지급되지 않고 연차가 소멸됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전화민원상담업무를 주로 하는 근로자의 난청에 대한 업무상 재해가 인정된 바 있습니다. 정도에 따라 다를 수 있지만 산재인정이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 4개월 간 프리랜서로 근무한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 근무시간이 고정되어 있다면 근무시간의 변경시 근로자의 동의를 구해야 효력이 발생합니다. 비상경영체제는 법적으로 정해진 개념은 아니고 사업주가 필요에 의해 사용하는 용어입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산은 별도로 하는 것이 일반적입니다. 퇴직금의 산정은 실수령액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일 기준 3개월 급여로 합산하시면 됩니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.