답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자의 동의 없이 근로계약상 근무일수를 조정하거나 임금을 임의로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 근무시간 도중에 부여되어야 합니다. 개인적인 사정으로 금요일 근무를 토요일에 하더라도 실제 총 근무 시간만 같으면 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 근무는 1년이 아닌 수습기간 포함해서 1년 3개월을 한거이니, 2024.08.15일 퇴직을 해도 사용 안한 연차 수당과, 1년 3개월치의 퇴직금을 받는게 맞습니다. 수습기간부터 근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있다고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간을 연장하는 것을 거부할 수 있고 본채용을 요구할 수 있습니다. 시용기간 연장 거부를 이유로 해고한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 그만두라고 하는 것도 해고에 해당합니다. 수습기간 해고시에도 정당한 사유가 있어야 하며 부당하다고 생각된다면 근로자는 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저시급은 9860원이며 1일 8시간 주5일 근무의 월급으로 환산했을때 2,060,740원이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차의 사용시기는 원칙적으로 근로자가 정합니다. 사용자는 연차를 부여해야 하며 연차는 연이어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다. 치료비와 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 15개 발생되면 그 해의 연차에 해당하므로 언제든 사용할 수 있고 사용하지 못하고 기간이 지난다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 의사와 상관없이 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한다면 해고에 해당합니다. 근로자가 동의하지 않는다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.