답변 내역

소정근로시간 등 주요한 근로조건이 변경될 때에는 근로계약서를 변경하여 다시 작성하고 근로자의 동의를 개별적으로 받아야 합니다.

특별한 사정이 없음에도 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근로계약서를 작성하더라도 4대 보험에 가입할 수 있습니다. 4대 보험은 의무가입이므로 가입하지 않은 경우 근로복지공단 등에 신고하실 수 있습니다.

월급을 세전250으로 책정했을때 4대보험비 근로자 부담분, 제외, 근로소득세를 공제한 금액을 지급하시면 됩니다. 네이버 등에서 '월급계산기' 검색하셔서 계산하실 수 있습니다.

1주 52시간 초과 근무로 인한 퇴사로 하는 것이 바람직합니다. 개인 사정에 의한 퇴사로 명시하면 이후 52시간 초과 근무로 인한 퇴사임이 증명되기 어려울 수 있습니다.

일반적으로 '지급날'은 해당 월의 급여 지급일을 의미합니다. 다만 회사에 따라 용어의 사용이 다를 수 있으나 회사에 확인하시는 것이 정확합니다.

A에서 계약직으로 5개월 근무하고 B에서 계약직 3개월 근무하고 종료되면 실업급여 받을 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다.

2024년 6월 14일까지만 일하면 퇴직금만 받으실 수 있고 6월 15일까지 일하시고 퇴사하시면 퇴직금과 15개의 연차수당을 받으실 수 있습니다.

사용허가를 받은 무급휴가를 임의로 무단결근으로 처리할 수 없습니다. 무단결근 처리로 인한 불이익에 대해 사용허가 증명하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

권고사직에 대한 제안을 해고예고로 보긴 어렵습니다. 더욱이 별도로 해고예고통보서를 발부하였다면 구두로 권고사직을 이야기한 것으로 해고예고통보를 갈음할 수 없습니다.