답변 내역

근로계약의 내용대로 품질업무를 하겠다고 했을 시 회사에서 권고사직이나 해고를 하게 되면 비자발적 퇴사로 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당한다면 주휴수당과 야간수당을 받으실 수 있습니다. 5인 미만이고 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당만 받으실 수 있습니다.

산재기간도 출근한 것으로 간주되므로 연차가 발생합니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

임금체불은 정기 급여일에 지급되지 않은 임금이 있다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 몇개월 지급되지 않을 때까지 기다리실 필요가 없습니다.

근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 회사에서 임의로 계약 1년이 채워지지 않은 기간 안에 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다.

계약기간 만료 등이 아니라 본인의 의사에 의해 퇴사를 하는 것이라면 퇴사일을 본인이 지정할 수 있으며 퇴사일 전까지 연차를 소진할 수 있습니다. 또한 6월 21일이 지나 퇴사하게 되면 새롭게 발생하는 연차도 사용가능합니다.

세전 월급이 400이라면 4대보험, 근로소득세, 지방소득세를 공제하고 실수령액은 약 340만원 정도가 될 듯합니다. 부양가족수, 비과세액에 따라 달라질 수 있습니다.

상시근로자 수를 기준으로 5인 미만 여부를 판단합니다.  상시근로자 수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 해고에 대해 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

퇴직금은 실제 근무시작일을 기준으로 1주 15시간 이상 1년을 초과하여 근무하였는지를 기준으로 지급여부를 결정합니다. 따라서 6월 입사일을 넘어 퇴사하시면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

일반적으로 비정규직은 기간의 정함이 있는 계약직 근로자를 의미하고 정규직은 정년까지 고용이 보장된 근로자를 의미합니다. 기간제법 4조는 계약직 근로자라 하더라도 2년을 초과하여 계약을 갱신한 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다고 명시합니다.