답변 내역

정직기간은 평균임금을 산정하기에 현저히 곤란하므로 정직기간을 제외하고 3달의 기간으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

근무일이 수~일요일이면 일요일에 근무하더라도 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 수요일이 법정공휴일인데 근무한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

사업주가 임의로 근로시간을 단축할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 하며 받지 않고 근로시간을 단축하면 근로계약 위반에 해당합니다.

근로기준법 56조에 따라 22시부터 익일 06시 사이에 근무하면 야간근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

사직서는 퇴사의 의사를 밝힐 때 함께 제출하는 것이 좋습니다. 최대한 빨리 제출하는 것이 바람직합니다. 회사의 형식이 없다면 다운 받아 사용하셔도 됩니다.

근로계약서나 급여명세서, 급여가 지급된 통장 내역을 증거로 제출하실 수 있습니다. 또한 주휴수당을 주지 않겠다는 내용을 진술로 보충하실 수 있습니다.

회사에 퇴직금에 대한 별도 규정이 있다면 여지가 있을 수 있으나 별도 규정이 없다면 10개월 근무 후 퇴사시 퇴직금을 받기는 어렵습니다.

근로계약서에 "사업주와 근로자 협의하에 퇴직금 1년단위로 정산하도록 한다." 규정하더라도 이는 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당하므로 효력이 없습니다.

24.6 단기계약알바로 한달 이상 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 50세 미만이라면 150일, 이상이라면 180일의 실업급여를 받을 수 있습니다.

통상임금이란 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금입니다. 일반적으로 기본급, 근속수당, 가족수당 등이 포함됩니다.