답변 내역

육아휴직은 분할 사용도 할 수 있는데 그럼에도 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여 받아야 합니다. 즉 최소 사용기간은 30일로 볼 수 있습니다.

직장 동료에 대한 직장 내 성희롱으로 판단됩니다. 회사 내의 고충처리기구나 노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하고 분리조치를 요구하여 처리하는 것이 바람직합니다.

업무상 부상의 경우 공상처리가 의무사항은 아닙니다. 연차를 사용하는 것보다는 4일 이상의 치료를 요하는 부상에 해당하므로 산재신청을 하는 것이 바람직할 듯합니다.

상사가 고의적으로 뒷통수를 가격하였다면 형법상 폭행죄가 성립할 수 있습니다. 경찰에 신고하실 수 있고 별도로 직장 내 괴롭힘으로도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

평일 하루와 일요일이 휴무일로 지정되었고 토요일이 근무일로 변경되었다면 토요일에 근무하더라도 휴일근로수당 등이 적용되는 것은 아닙니다. 주휴일에 해당하는 일요일에 근무할 경우 휴일근로수당이 적용됩니다.

법정 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 연장근로는 1주일 기준으로 12시간까지 가능하며 1주 총 근로시간은 52시간으로 제한됩니다. 주 5일제 근무는 법적으로 기준이 되는 근로시간으로 보실 수 있습니다.

해고예고수당은 퇴직에 대비할 준비가 되지 않은 상태에서 갑작스럽게 해고통보를 받은 경우 지급되는 수당입니다. 한달 전에 해고 통보를 하지 않으면 한달 분의 통상임금이 지급되어야 합니다.

잔업 등의 연장근로수당은 기본급을 포함하여 계산하는 통상시급의 1.5배로 지급되어야 합니다. 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상인 상태에서 자진 퇴사하였다면 다른 회사에서 계약직으로 한달 이상 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

근로기준법 27조에 따라 해고는 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 합니다. 전화상, 구두로 해고를 통보하는 것은 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.