답변 내역

노조가입이 어려운 직렬에 대해서는 노사합의의 임금체계를 일방적으로 적용할 수 없고 근로자 개별의 동의를 받는 것이 타당합니다.

기업에서 희망퇴직은 경영상 위기가 발생하거나 기업의 주력 업종의 변경 등이 있을 경우에 시행됩니다. 정리해고 전에 해고회피노력의 일환으로 진행됩니다.

최저임금의 90% 미만에 해당한다면 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 근로계약서 미작성도 신고하실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내 지급을 요구하실 수 있습니다.

회사 내에서 벌어진 일이라 하더라도 직원 간 주먹다짐으로 인한 부상은 고의에 의한 재해에 해당하므로 산업재해보상보험의 적용이 어렵습니다.

근로자가 연락 안되어 해고통보가 어렵다면 일단 주소를 알 경우 우편으로 내용증명 등을 보내고 문자나 카카오톡 등을 남겨 두는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

연봉액을 정하였다면 연봉액에 주휴수당, 식대, 각종 수당과 상여금 등이 포함된다고 보실 수 있습니다. 다만 회사에 따라 다를 수 있으니 확인해 보시는 것도 필요합니다.

단순히 업무평가 미달로 본채용을 거절하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 업무평가 기준과 어느 부분이 부족한지에 대한 구체적 서술이 필요합니다.

휴가 사용을 몇일 전까지 통보해야 하는지 여부는 회사의 규정에 의합니다. 1~2주 정도가 일반적이며 휴가의 기간에 따라 달라질 수 있습니다.

근로계약서에 명시된 정기 급여일에 임금이 입금되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사용자가 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

남성의 경우에도 만8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 각 자녀에 대해 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 후 원래 근무했던 자리에 복귀하게 됩니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.