답변 내역

5인 미만 사업장의 경우에는 휴일근로수당 지급 규정이 적용되지 않으므로 근로자의 날에 근무하더라도 유급휴일에 대한 급여를 부여하는 것과 별개로 1배의 임금이 지급됩니다.

1주 52시간 이상 초과, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등을 이유로 퇴사를 하실 수 있습니다. 퇴사를 이유로 다시 폭언을 한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

최저임금으로 임금을 지급한다면 최저임금 상승 시 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다. 다만 다시 작성하지 않더라도 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니고 계약서 상 임금이 아닌 당해 연도의 최저임금이 적용됩니다.

근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산은 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

공식적인 회식도 사업주의 지배관리 하에 있는 시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 회식 도중에 이동하다가 다쳤다면 산재로 인정될 수 있습니다.

포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 일정하게 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다.

어린이날, 크리마스 등의 대체공휴일은 법정공휴일에 해당합니다. 5인 이상 사업장의 경우 사업주가 임의로 휴무 여부를 결정할 수 없으며 근로자에게 유급휴일을 부여해야 합니다.

입사시 수습기간 임금을 별도로 정할 수 있으며 10%를 적게 주더라도 수습기간 후에 반드시 10%를 돌려주어야 하는 것은 아닙니다. 근로계약의 내용, 취업규칙의 내용에 따라 다를 수 있습니다.

근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하게 된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

5인 이상이고 시급제 근로자이면 2.5배, 월급제이면 1.5배입니다. 5인 미만이면 휴일근로수당이 적용되지 않으므로 2배의 임금이 지급됩니다.