답변 내역

실업급여 인정시 급여는 최근 3개월의 급여를 기준으로 하므로 전 직장과 현직장을 포함하여 3개월의 급여를 기준으로 인정액을 산출합니다.

통상적인 출퇴근 방법과 경로로 출퇴근을 하다가 부상을 당한 경우 산재가 인정됩니다. 회사의 공식적인 회식 도중 휴게를 취하다 다친 경우에도 산재 적용이 됩니다.

원칙적으로 연차의 산정은 입사일 기준으로 하고 회계연도 방식 등 다른 방식이 근로자에게 유리한 방식이 아니라면 입사일 기준으로 연차를 계산합니다. 따라서 귀하의 연차는 26개로 보시면 됩니다.

5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당이 지급되지 않으므로 대체 휴일에 근무하더라도 평일 근무와 동일하게 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

1년차에는 연차가 11개 발생하고 24년 4월 11일을 경과한다면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생합니다.

공무원의 경우에는 겸직금지 규정이 있어서 다른 직업을 가질 수 없습니다. 일용직도 마찬가지입니다. 적발될 경우 징계가 불가피합니다.

실업급여 요건을 갖추어 퇴사하였다면 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 실업급여액이나 기간이 줄어들지 않습니다.

시간마다 업무보고, 업무시간 외에도 카톡 보고를 지시한다면 이는 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 것으로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

5년 근무 후 다른 회사에서 계약직으로 근무하고 계약만료 등의 사유로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청하실 수 있고 받을 수 있습니다.

4월 22일 근무시작후 4월 31일이 정기 급여일인데 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.