답변 내역

근로기준법의 적용을 받는 근로자는 근로자의 날이 유급휴일입니다. 별도의 법 적용을 받는 공무원, 교사는 근로자의 날에 근무를 합니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 5월 1일 근로자의 날에 근무할 시 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배의 임금을 받으실 수 있습니다.

근로기준법 39조에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간 사업종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주도록 정하고 있습니다. 30일 이상 근무한 자가 퇴사 후 3년 이내에 청구한다면 받으실 수 있습니다.

5월 1일 근로자의 날에 은행은 휴무이나 학교나, 공무원은 근로자의 날에 근무합니다. 학교나 공무원은 별도의 법이 적용됩니다.

근로자의 날은 법정공휴일이라고는 볼 수 없으며 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의하여 근로기준법상 유급휴일로 인정된 날이라고 볼 수 있습니다.

근로자의 날에 은행, 우체국 등은 휴무입니다. 관공서에 있는 은행도 다른 은행과 마찬가지로 근로자의 날에 휴무한다고 보실 수 있습니다.

대학병원과 종합병원은 근로자의 날에도 동일하게 진료합니다. 개인병원과 약국은 선택에 따라 다릅니다. 다만 근로자가 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

고용보험을 가입해야 합니다. 근로기준법상 근로자에 해당함에도 고용보험에 가입하지 않았다면 소급하여 가입할 수 있고 일정한 요건을 갖춘다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'과 '근로기준법'에 따른 유급휴일입니다. 회사의 자율에 따라 판단할 수 있는 것이 아닌 의무사항입니다.

배우자 출산휴가제도가 있습니다. 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다.